شرکت‌های بین‌المللی می‌توانند کارکنان کلیدی خود را از طریق مجوزهای کار انتقال درون شرکتی (ICT)، برای کار به کانادا بفرستند. اگر شرکت شما یک شرکت مادر، شعبه، شرکت تابعه یا وابسته در کانادا دارد، می‌توانید کارکنان کلیدی آن را از طریق برنامه ICT به کانادا بفرستید. مجوزهای کار انتقال درون شرکتی در ابتدا با اعتبار یک ساله صادر می‌شوند، ولی می توانند قابل تمدید هم باشند. اگر نیروی کار واجد شرایط باشد، کارفرمایان از الزام گرفتن ارزیابی میزان تاثیر بر بازار کار (LMIA) مستثنا هستند. هم شرکت خارجی و هم نیروی کار انتقالی باید واجد شرایط خاصی باشند تا بتوانند تحت این برنامه اقدام کنند. توضیح مفصل برنامه انتقال درون شرکتی را نیز بخوانید.
الزامات شرکت خارجی در انتقال درون شرکتی
برای این که یک شرکت واجد شرایط برنامه باشد، باید در کانادا فعالیت داشته باشد، فقط حضور فیزیکی کافی نیست. شعبه‌های کانادایی و غیر کانادایی شرکت، باید به صورت مستمر کالا و خدمات به مشتریان ارائه دهند.
انعطاف‌پذیری‌هایی در مورد شرکت‌های استارت‌آپی اعمال می‌شود. در موارد خاصی که شامل انتقال مدیران ارشد یا مدیران اجرایی می‌شود، آدرس استارت‌آپ جدید می‌تواند مشخص نشده باشد. شرکت می‌تواند تا زمانی که هیات رئیسه مکانی را خریداری یا اجاره می‌کنند، از نشانی کانادایی وکیل خود استفاده کند.
استارت‌آپ‌ها باید برنامه‌های واقع‌بینانه‌ای برای استخدام نیروی کار خود و توانایی مالی برای راه‌اندازی تجارت در کانادا و پرداخت دستمزد کارکنانشان داشته باشند.
هنگام انتقال مدیران، شرکت باید نشان دهد که به اندازه کافی بزرگ است که بتواند از عملکرد اجرایی یا برنامه‌های مدیریتی پشتیبانی کند.
هنگام انتقال نیروی کار متخصص، شرکت باید نشان دهد که کار تجاری انجام خواهد داد که توسط مدیریت در شعبه کانادایی هدایت و اجرا می‌شود.
الزامات نیروی کار در انتقال درون شرکتی
نیروهای کار انتقالی درون شرکتی در صورتی می‌توانند برای مجوز کار درخواست دهند که:
- در یک شرکت بین‌المللی استخدام شده و به دنبال کار در یکی از شرکت‌های مادر، تابع، وابسته یا شعبه آن شرکت در کانادا باشند.
- به سِمت مدیر اجرایی، مدیر ارشد یا تخصصی برسند. کار در کانادا از طریق این برنامه، می‌بایستی در سه حوزه مدیریت اجرایی، مدیریت ارشد یا دانش تخصصی باشد.
- به یک شعبه کانادایی بروند که با شرکت فعلی آن‌ها در خارج از کانادا رابطه دارد. سپس در یک بخش قانونی و دائمی آن شرکت کار کنند.
- در سه سال گذشته به مدت دست‌کم یک سال و به صورت تمام‌وقت، در موقعیت شغلی مشابهی در شرکت خارجی مشغول به کار بوده باشند که قصد انتقال آن‌ها را دارد.
- به صورت موقت به کانادا بیایند (کانادا از طریق این برنامه، ویزای کار موقت ارائه می‌دهد که قابل تمدید است).
- تمام الزامات مهاجرتیِ ورود موقت به کانادا را رعایت کنند.
اگر نیروی کار انتقالی سابقه کار تمام‌وقت با شرکت خارجی نداشته باشد، افسران مهاجرت ممکن است پیش از رد درخواست او، تنها بر این اساس، عوامل دیگری را در نظر بگیرند. ملاحظات دیگر می‌توانند شامل تعداد سال‌های سابقه کارِ متقاضی در شرکت خارجی، شباهت موقعیت‌ها و مدت موقعیت پاره‌وقت باشند. افسران همچنین به دنبال نشانه‌هایی مبنی بر عدم سوء استفاده از شرایط انتقال گیرنده درون شرکتی خواهند بود.
خدمات شرکت کنپارس
برای دریافت مشاوره رایگان و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۹، ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۸ یا ۰۲۱۵۹۱۷۴۰۰۰ تماس بگیرید. یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید. یا فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس بگیریم.
همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس اپ ۰۹۲۲۴۶۳۵۴۵۲ و ۰۹۰۳۴۹۴۱۴۵۶ از ما بپرسید و پاسخ آن‌ها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.
