با بالا رفتن موقعیت‌های شغلی اشغال نشده، اهمیت این دو گروه در بازار کار بیشتر می‌شود
کسب‌وکارهای کانادایی برای پر کردن موقعیت‌های شغلی خالی بیش از پیش به نیروی کار خارجی موقت (Temporary Foreign Workers) و دانشجویان بین‌المللی متکی هستند و این موضوع به تعداد زیادی از این ساکنان موقت کمک می‌کند تا اقامت دائم کانادا را دریافت کنند.
اداره آمار کانادا اخیراً در گزارشی اعلام کرده است که تعداد نیروی کار خارجی موقت در کانادا در پایان سال گذشته هفت برابر بیشتر از ابتدای ۲۰۲۰ بود.
به اعلام آژانس آمار تعداد نیروی کار موقت دارای مجوز کار از ۱۱۱هزار نفر در سال ۲۰۰۰ به ۷۷۷ هزار نفر در سال ۲۰۲۱ رسید.
در طول یک دهه درصد نیروی کار موقت خارجی در بازار کار دو برابر شد و از دو درصد در سال ۲۰۱۰ به چهار درصد در سال ۲۰۱۹ رسید.
در برخی از بخش‌ها، اهمیت نیروی کار خارجی موقت بیشتر بود، به طوری که در سال ۲۰۱۹، ۱۵ درصد از کل نیروی کار در بخش کشاورزی از اتباع خارجی بودند و ۱۰ درصد از آنها در بخش مسکن و خدمات غذایی و بخش‌های اداری و پشتیبانی، مدیریت پسماند و بخش خدمات درمان بودند.
همچنین در برخی از صنایع که نیازمند تخصص بالاتر هستند، مانند بخش خدمات حرفه‌ای، علمی و فنی، نیروی موقت خارجی شش درصد نیروی کار و در صنایع اطلاعاتی و فرهنگی پنج درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند.
دانشجویان بین المللی نیز به طور فزاینده‌ای به نیروی کار کانادا کمک می‌کنند.
در دهه ۲۰۱۰ تا ۲۰۱۹، تعداد دانشجویان بین المللی شاغل در کانادا از ۲۲ هزار به ۳۵۴ هزار افزایش یافت که یک جهش ۱۶ برابری را نشان می‌دهد. در حالی که در سال ۲۰۰۰ تنها ۱۸ درصد از دانشجویان بین‌المللی در کانادا شغل داشتند، سال ۲۰۱۹ نیمی از آنها در حین شرکت در کلاس‌ها مشغول به کار بودند.
نیروی‌های کار موقت و دانشجویان بین المللی اقدام به دریافت اقامت دائم می‌کنند
به اعلام اداره آمار کانادا، بسیاری از نیروی‌های کار موقت خارجی و دانشجویان بین المللی تمایل به انتقال اقامت موقت خود به اقامت دائم دارند.
حدود ۲۵ درصد از نیروهای موقت خارجی که در اواخر دهه ۲۰۰۰ و اوایل دهه ۲۰۱۰ وارد کانادا شدند، ظرف مدت پنج سال پس از دریافت اولین مجوز کار خود اقامت دائم گرفتند، این میزان در میان افرادی که در اوایل دهه ۲۰۰۰ وارد کانادا شدند ۱۸ درصد بود.
در دو دهه گذشته تقریباً یک سوم دانشجویان بین المللی در مدت ۱۰ سال حضور خود در کانادا اقامت دائم کانادا را دریافت کرده‌اند. هر چه تحصیلات و تجربه کاری کانادایی این افراد بیشتر باشد، شانس بیشتری برای دریافت اقامت دائم دارند.
اداره آمار کانادا بیان کرد: «نرخ انتقال اقامت موقت به دائم برای دانشجویان بین المللی در مقطع کارشناسی ارشد به ۵۰ درصد و برای کسانی که تجربه کار کانادایی دارند به ۶۰ درصد رسیده است.»
تقریباً نیمی از ساکنان دائمی جدید کانادا از نیروی کار موقت یا دانشجویان بین المللی هستند
کانادا با گشودن آغوش خود به روی نیروی کار موقت خارجی و دانشجویان بین المللی توانسته جمعیت خود را تا حدی افزایش دهد و نیروی کار بیشتری را برای کسب و کارها جذب کند.
مقامات مرکز آمار کانادا خاطرنشان می‌کنند: «در سال های اخیر، ۴۰ تا ۶۰ درصد از مهاجران اقتصادی جدید از نیروهای کار موقت خارجی سابق یا دانشجویان بین المللی هستند.» در سال ۲۰۲۰، این تعداد برای متقاضیان در گروه اقتصادی به ۶۷ درصد افزایش یافت.
انتخاب روزافزون مهاجران اقتصادی از میان نیروی کار موقت خارجی یک عامل مهم کمک کننده برای بهبود بازار کار مهاجران جدید در سال‌های اخیر است.
دانشجویان بین المللی که با ویزای تحصیل به کانادا می‌آیند بعداً می‌توانند برای اجازه کار پس از فارغ التحصیلی (Post-Graduation Work Permit) اقدام کنند و در نهایت از طریق سیستم اکسپرس انتری برای اقامت دائم اقدام کنند.
کانادا هر ساله پذیرای بیش از ۳۵۰ هزار دانشجوی بین المللی است. دانشجویان برای تحصیل در کانادا باید ثابت کنند که:
⦁ از کالج، دانشگاه یا سایر مؤسسات آموزشی در کانادا پذیرش گرفته‌اند.
⦁ تمکن مالی کافی برای پرداخت هزینه‌های تحصیل، هزینه‌های زندگی و حمل و نقل برگشت به کشور خود را دارند.
⦁ شهروند قانونمند هستند و سابقه کیفری ندارند.
⦁ از سلامت کامل برخوردار بوده و مایل به تکمیل معاینات پزشکی باشند.
⦁ دلایل کافی مبنی بر اینکه پس از پایان اقامت موقت کانادا را ترک خواهند کرد به افسر مهاجرت ارائه کنند
پس از صدور ویزای تحصیلی، این دانشجویان می توانند تحت دسته‌بندی‌های زیر در کانادا کار کنند:
⦁ در محوطه دانشگاه بدون مجوز کار؛
⦁ خارج از دانشگاه با مجوز کار؛
⦁ در برنامه های تعاونی و کارآموزی، که تجربه کار بخشی از برنامه درسی است، با مجوز کار.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
اجازه کار بعد از تحصیل (PGWP)
پس از فارغ التحصیلی، یک دانشجوی خارجی می‌تواند برای اجازه کار بعد از تحصیل درخواست دهد که معمولا برای طول دوره تحصیلی حداکثر تا سه سال صادر می‌شود. اجازه کار بعد از تحصیل به دانشجویان خارجی اجازه می‌دهد تا حداکثر برای سه سال در کانادا کار کنند.
تجربه کاری ارزشمندی که تحت «اجازه کار پس از تحصیل» (PGWP) به دست می‌آید، به هنگام درخواست اقامت دائم از طریق سیستم اکسپرس انتری کانادا کمک کننده خواهد بود.
بر اساس سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) اکسپرس انتری، متقاضیان مهاجرتی طبق موارد زیر امتیازبندی می‌شوند:
⦁ تخصص؛
⦁ تجربه کاری؛
⦁ توانایی زبانی؛
⦁ توانایی زبان و تحصیلات همسر متقاضی؛
⦁ داشتن پیشنهاد شغلی تحت LMIA (ارزیابی تأثیر مثبت بر بازار کار)؛ (مدرک LMIA کانادا نشان دهنده این است که تا چه میزان تخصص و شغل نیروی کار متخصص بر اقتصاد و بازار کار کانادا مفید و تاثیر گذار است)
⦁ داشتن گواهی استانی برای اقامت دائم؛
⦁ مهارت‌های زبانی، تحصیلات و تجربه کاری که منجر به بالا رفتن شانس متقاضی در استخدام می‌شود (قابلیت انتقال مهارت).
بسیاری از نیروی‌های کار خارجی موقت که سال گذشته اقامت دائم خود را دریافت کردند یا انتظار می‌رود امسال آن را دریافت کنند، تحت برنامه اقامت موقت به دائم (TR-to-PR) درخواست داده‌اند.
برنامه اقامت موقت به اقامت دائم یا همان TR-to-PR، کارکنان بهداشت و سلامت، سایر کارکنان در کانادا و فارغ التحصیلان بین المللی اخیر از کالج‌ها و دانشگاه‌های کانادا را هدف قرار داد. از سراسر کشور امکان ارائه درخواست از طریق این مسیر فراهم بود، به استثنای استان کبک که فرانسه زبان است و سیستم مهاجرتی مخصوص خود را دارد.
تا پایان سال گذشته، ۸۴ هزار و ۱۷۷ درخواست از طریق این برنامه پذیرفته شد و ارقام ادراه مهاجرت کانادا نشان می‌دهد که کانادا از ۲۳ هزار و ۸۸۵ مقیم دائم جدید تحت برنامه TR-to-PR پذیرش کرده است.
۲۲ هزار و ۱۹۰ نفر دیگر نیز در چهار ماهه نخست امسال اقامت دائم خود را از این طریق دریافت کرده‌اند.
پیش‌بینی برنامه جدید برای مقیمان موقت
شان فریزر، وزیر مهاجرت کانادا در مصاحبه‌ای گفته است: «می‌خواهم چارچوبی برای ایجاد مسیر جدید اقامت دائم، نه فقط برای دانشجویان بین‌المللی، بلکه برای نیروی کار موقت خارجی نیز ایجاد کنم.»
وی افزود: «ما در حال برنامه‌ریزی این سیاست هستیم، سیاستی که در مواجهه با شرایط اضطراری نیاز به واکنش فوری نداشته باشد، بلکه در واقع یک مسیر دائمی داشته باشیم که مسیر روشنی را برای کسانی فراهم کند که به دنبال اقامت دائم هستند.»
وزیر مهاجرت در مصاحبه خود هیچ جزئیاتی از این مسیر جدید فاش نکرد، اما مشخص است که کانادا در حال حاضر با کمبود شدید نیروی کار مواجه است.
اداره آمار کانادا گزارش می‌دهد که نرخ بیکاری این کشور به پایین ترین حد خود یعنی ۵٫۱ درصد و نسبت افراد بیکار به موقعیت‌های شغلی خالی به ۱٫۲ در ماه مارس رسیده است.
حفظ دانشجویان بین المللی و نیروی کار موقت خارجی می‌تواند این کمبود نیروی کار و فشار روی کارفرمایان را کم کند.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
انواع ویزای کار موقت برای اتباع خارجی
در کانادا، سه نوع ویزای کار موقت برای اتباع خارجی وجود دارد:
باز؛
اجازه کار مختص کارفرما؛ و
فارغ التحصیلان.
اجازه کار باز به اتباع خارجی اجازه می‌دهد تا برای هر کارفرمایی در هر نقطه از کشور کار کنند. بدون اینکه آن کسب و کار نیازی به «ارزیابی تاثیر بازار کار» (LMIA) داشته باشد.
از سوی دیگر، اجازه کار مختص کارفرما به اتباع خارجی اجازه می‌دهد تا برای کارفرمایان خاصی کار کنند. زمانی که کارفرما از طریق فرایند « ارزیابی تاثیر بازار کار » نتواند فرد مناسبی از کانادا پیدا کند، این امکان را دارد که تبعه خارجی استخدام کند.
آخرین نوع اجازه کار برای آن دسته از دانشجویان بین المللی است که فارغ التحصیل از کالج یا دانشگاه‌های کانادا هستند و اکنون می‌خواهند به زندگی و کار در کانادا ادامه دهند. اجازه کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP) به آنها این امکان را می‌دهد و اعتبار آن بستگی به طول برنامه تحصیلی این دانشجویان دارد.
کانادا از طریق توافق با بسیاری از کشورها، برنامه تجربه بین‌المللی کانادا (IEC) را ارائه می‌دهد و برای اتباع خارجی کشورهایی که می خواهند به کانادا بیایند، اجازه کار صادر می‌کند:
⦁ برای جوانان واجد شرایط ویزای تعطیلات کاری که می‌توانند بدون داشتن پیشنهاد شغلی (قبل از ورود به کانادا) برای بسیاری از کارفرمایان کار کنند.
⦁ برای متخصصان جوانی که قصد دارند برای شغلی به کانادا بیایند که پیشرفت حرفه‌ای آنها را در کشورشان افزایش می‌دهد، یا
⦁ برای یک دوره بین المللی کارآموزی کوآپ (co-op internship)، آنها می‌توانند یک برنامه تحصیلی در یکی از کالج‌ها یا دانشگاه‌های کانادا را تکمیل کنند که مستلزم گذراندن یک دوره کاری در کانادا است.
کارفرمایانی که امیدوارند شهروند خارجی استخدام کنند از طریق برنامه‌های نیروی کار موقت خارجی (TFWP) و ویزای کار تجاری (IMP) می‌توانند از این استعدادها بهره مند شوند.
زیرگروه استعدادهای جهانی در کانادا (Global Talent Stream)، بخشی از برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) است که جهت پاسخ به نیازهای اقتصادی کشور کانادا ایجاد شده است. از این طریق کارفرمایان کانادایی می‌توانند با سرعت بالاتری نیروی کار خارجی جذب کنند، این زیرگروه برای پردازش ۸۰ درصد از برنامه‌ها در بازه زمانی دو هفته یا کمتر طراحی شده است.
کارفرمایان همچنین می‌توانند برای پر کردن موقعیت‌های شغلی خالی اتباع خارجی را از طریق سیستم اکسپرس انتری جذب کنند.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
ارتباط با ما:
برای دریافت مشاوره رایگان و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۹، ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۸ یا ۰۲۱۵۹۱۷۴۰۰۰ تماس گرفته، یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید و یا اینکه فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس گرفته شود.
همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس اپ (+۱)۵۷۹۹۵۷۹۲۹۳ و ۹۰۳۴۹۴۱۴۵۶(+۹۸) ( کافیست همین حالا شماره تماس ها را لمس کنید ) از ما بپرسید و پاسخ آنها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.
