کارفرمایان کانادایی که نیروی کار خارجی استخدام می‌کنند، برای جلوگیری از درگیری با مقامات کانادایی، باید اطمینان حاصل کنند که هر نیروی کار خارجی که برای کار در کانادا نیاز دارند از نظر قانونی مجاز به انجام آن کار است.
سه گزینه اصلی برای نیروهای کار:
- معافیت‌های اجازه کار(Work Permit Exemptions)؛
- ویزای کار تجاری (IMP)؛
- برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP).
| گزینه | توضیحات | سطح تلاش مورد نیاز | خلاصه ضوابط | مدت زمان وضعیت کار |
| معافیت‌های اجازه کار | شرایط مختلفی که در آنها اجازه کار لازم نیست | پایین | دوره‌های کاری موقت/کوتاه. به طور معمول، نیروی کار نمی‌تواند وارد بازار کار کانادا شود. | کمتر از 6 ماه کار (ممکن است ورود چند باره مجاز باشد) |
| IMP | اجازه کار برای شرایط خاص | متوسط | متفاوت است. الزامات واجد شرایط بودن خاص‌تر از برنامه نیروی کار خارجی موقت(TFWP) است. | 1-3 سال (اغلب قابل تمدید است – اما استثناهای مهم) |
| TFWP | اجازه‌های کار عمومی برای نیروی کار خارجی | بالا | محدودتر از IMP است. گواهی ارزیابی تاثیر بر بازار کار (LMIA) مورد نیاز است. به طور کلی تبلیغ موقت موقعیت شغلی باید برای کانادایی‌ها انجام گیرد (استثناهایی وجود دارد). | 1-3 سال (بر اساس برنامه متفاوت است – قابل تمدید است) |
به طور کلی، ابتدا باید بررسی شود که آیا هر یک از معافیت‌های اجازه کار در مورد وضعیت فرد اعمال می‌شود یا خیر. اگر معافیت اجازه کار وجود ندارد، باید برنامه ویزای کار تجاری کانادا (IMP) را در نظر گرفت.
در نهایت، اگر نه معافیت اجازه کار و نه ویزای کار تجاری کانادا (IMP) کافی نیستند، در مرحله بعدی باید به دنبال دریافت اجازه کار از طریق برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) بود.
معافیت اجازه کار
در سناریوهای خاص، اتباع خارجی برای کار قانونی در کانادا نیازی به اجازه کار ندارند. معمولا، در این موارد اتباع خارجی وارد بازار کار کانادا نمی‌شوند.
دو نمونه رایج در زیر آمده است:
- قرارداد خدمات پس از فروش: تولید کننده خارجی تجهیزات صنعتی تخصصی را به مشتری کانادایی می‌فروشد. نیروهای کار خارجی برای انجام خدمات پس از فروش تجهیزات به کانادا اعزام می‌شوند تا زمانی که خدمات مربوط به قرارداد فروش انجام گیرد.
- به عنوان مثال، یک مرکز تولیدی کانادایی یک ربات صنعتی را از یک شرکت مستقر در ایالات متحده آمریکا خریداری می‌کند. خدمات نصب ربات صنعتی در قیمت فروش لحاظ شده است. این نهاد مستقر در ایالات متحده، تیمی از تکنسین‌ها را برای نصب تجهیزات به کانادا می‌فرستد. نیروی کار خارجی این تجهیزات را در طول دو هفته در کارخانه مستقر در کانادا نصب می‌کنند و سپس به ایالات متحده باز می‌گردند.
- تولید فیلم و تلویزیون: یک شرکت تولید فیلم مایل است پروژه جدید خود را که کاملاً با بودجه خارجی تامین می‌شود در کانادا فیلمبرداری کند. شرکت می‌تواند نیروی کار و بازیگران خارجی را برای فیلمبرداری به کانادا بفرستد به شرطی که تمام امور مالی خارج از کانادا انجام گیرد.
معافیت‌های اجازه کار زیادی وجود دارد. هر زمان که کارفرما قصد دارد نیروی کار خارجی را برای یک هدف خاص و برای مدتی کوتاه یا موقت به کانادا بیاورد، بهتر است با یک متخصص حقوقی مشورت کند تا مشخص شود آیا معافیت اجازه کار در مورد نیروی کار مدنظر وی اعمال می‌شود یا خیر.
شرایط معافیت اجازه کار
در تمام معافیت‌های اجازه کار، نیروهای کار نباید وارد بازار کار کانادا شوند و دستمزد و محل کار اولیه آنها در خارج از کانادا است.
علاوه بر این، صرفاً واجد شرایط بودن برای معافیت اجازه کار، ورود به کانادا را تضمین نمی‌کند. اتباع خارجی به عنوان بازدیدکنندگان تجاری همچنان باید به دنبال پذیرش در کانادا باشند و امکان دارد که توضیحات و مدارک بیشتر جهت دریافت پذیرش از متقاضی درخواست شود.
در نهایت، بسته به کشور مبدا، جز اینکه معاف از eTA باشند (به عنوان مثال، شهروندان ایالات متحده و مقیمان دائم قانونی)، همچنین باید ویزای اقامت موقت (TRV) یا مجوز سفر الکترونیکی (eTA) را دریافت کنند.
برنامه ویزای کار تجاری کانادا (IMP)
برنامه ویزای کار تجاری کانادا (IMP) برنامه اجازه کاری است که شامل دستوری برای ارائه مزایای اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی به کانادا می‌شود.
اجازه کارهای مختلفی تحت ویزای کار تجاری کانادا (IMP) وجود دارد که هر کدام دارای شرایط متفاوتی هستند. در جدول زیر چند نمونه آورده شده است:
| اجازه کار | توضیحات |
| برنامه انتقال درون شرکتی (ICT) | اجازه کار مخصوص کارفرما برای کارکنانی که شغل خود را از یک شرکت چند ملیتی خارجی به یک شرکت کانادایی مرتبط با آن منتقل می‌کنند. فناوری اطلاعات و ارتباطات فقط برای مدیران اجرایی، مدیران ارشد و کارمندان با دانش بسیار تخصصی در دسترس است – این افراد حداقل به مدت 1 سال توسط شرکت چندملیتی خارجی استخدام شده‌اند. |
| توافقنامه کانادا-ایالات متحده-مکزیک (CUSMA) | اجازه کار برای شهروندان ایالات متحده یا مکزیک که برای یک شرکت کانادایی در یک شغل واجد شرایط استخدام می‌شوند. |
| برنامه تجربه بین المللی کانادا (IEC) برنامه متخصصین جوان (Young Professionals) | اجازه کار ویژه کارفرما برای جوانان از کشورهای دارای قرارداد دوجانبه تحرک جوانان با کانادا. |
| برنامه کوآپ بین‌المللی (International Co-op) | اجازه کار ویژه کارفرما برای دانشجویان پس از متوسطه که به عنوان بخشی از برنامه‌های تحصیلی خود در کانادا کار انجام می‌دهند. |
دو برنامه ویزای کار تجاری و انتقال درون شرکتی
دو سناریو اصلی برای برنامه انتقال درون شرکتی (ICT) وجود دارد:
- کشورهای تحت پوشش قرارداد تجارت آزاد؛
- کشورهایی که مشمول قرارداد تجارت آزاد نیستند.
در مواردی که کشور تحت پوشش قرارداد تجارت آزاد قرار می‌گیرد، کارفرما و نیروی کار سناریوهای بیشتری خواهند داشت برای واجد شرایط شدن در برنامه انتقال درون شرکتی (ICT) خواهند داشت و رعایت الزامات برای آنها آسان‌تر خواهد بود.
کشورهای بدون قرارداد تجارت آزاد همچنان می‌توانند در صورت واجد شرایط بودن از برنامه انتقال درون شرکتی (ICT) استفاده کنند، اما با سناریوهای محدودتر و الزامات سخت گیرانه‌تری نسبت به کشورهای دارای قرارداد تجارت آزاد مواجه خواهند شد.
کارفرما باید برنامه‌ریزی کند که از برنامه انتقال درون شرکتی (ICT) فقط برای پرسنل کلیدی استفاده کند، نه به عنوان یک ابزار عمومی جهت انتقال نیروی کار خارجی خود به کانادا.
توافقنامه CUSMA برای کار قانونی در کانادا
شهروندان ایالات متحده یا مکزیک که از طریق کارفرمایان کانادایی در مشاغل واجد شرایط استخدام می‌شوند، امکان واجد شرایط شدن در اجازه کار تحت موافقتنامه کانادا-ایالات متحده-مکزیک (CUSMA) را دارند.
63 شغل واجد شرایط در تعدادی از مشاغل تخصصی، از جمله مشاوران مدیریت، پژوهشگران و تکنسین‌های علمی، معلمان و متخصصان پزشکی وجود دارد.
اتباع خارجی باید برای کار قانونی در کانادا، خدماتی در سطح تخصصی در زمینه موردنظر خود ارائه دهند.
اگر شغل مدنظر یک شغل نظام‌مند باشد، تبعه خارجی ممکن است برای انجام کار خود در کانادا به لایسنس (مجوز) نیاز داشته باشد.
خوداشتغالی برای این نوع اجازه کار مجاز نیست، بنابراین شرکت کانادایی نمی‌تواند توسط دارنده اجازه کار کنترل شود.
اگر متخصص در بیش از یک قرارداد کار کند، به چندین اجازه کار نیاز دارد.
مشاغل واجد شرایط اجازه کار CUSMA
این فهرست کامل مشاغل از 1 نوامبر 2024 است. هیچ شغل دیگری واجد شرایط نیست.
| اپیدمیولوژیست | تحلیلگر سیستم‌های کامپیوتری | دامپزشک | ژئوشیمیدان | فارماکولوژیست | متخصص تغذیه | معمار |
| اصلاح نباتات | تفریح‌درمانی یا شادی‌درمانی | دامداری | ژئوفیزیکدان | فیزیکدان | متخصص تغذیه | معمار منظر |
| اقتصاددان | تکنسین علمی/تکنولوژیست | دستیار تحقیق | ستاره شناس | فیزیوتراپیست | متخصص علم باغبانی | مهندس |
| برنامه‌ریز شهری | جانورشناس | دندانپزشک | شیمیدان | کاردرمانگر | مددکار اجتماعی | نقشه‌بردار زمین |
| بیوشیمی‌دان | جنگل‌بان | روانشناس | طراح داخلی | کارشناس آزمایشگاه پزشکی | مدیر هتل | نویسنده فنی انتشارات |
| پرستار دارای مجوز | حسابدار | ریاضیدان | طراح صنعتی | کارشناس خسارت بیمه | مدیریت مرتع | وکیل (از جمله دفتر اسناد رسمی در کبک) |
| پرورش دهنده زنبور عسل | حشره شناس | زمین شناس | طراح گرافیک | کارشناس هواشناسی | مشاور مدیریت | ویژه‌گر پرورش جنگل |
| پزشک | خاک‌شناس | زیست شناس | علوم دامی | کتابدار | مشاوره شغلی | |
| پژوهشگر لبنیات | داروساز | ژنتیک شناس | علوم طیور | کشاورز | آموزگار (کالج، مدرسه علوم دینی و دانشگاه) | |
عناوین شغلی ممکن است متفاوت باشد. این مشاغل به آنهایی اشاره دارد که در طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا(NOC) ذکر شده است.
برنامه ویزای کار تجاری کانادا – برنامه تجربه بین المللی کانادا
برنامه تجربه بین المللی کانادا (IEC) برنامه اجازه کار برای جوانان کشورهای دارای توافقنامه دوجانبه تحرک جوانان با کانادا است.
به منظور واجد شرایط بودن، دارنده اجازه کار باید تبعه کشور عضو باشد. همچنین باید بین 18 تا 35 سال یا برای برخی کشورها 30 سال سن داشته باشند.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
تغییرات جدید در برنامه نیروی کار خارجی موقت
برنامه نیروی کار خارجی موقت
اگر معافیت اجازه کار برای سناریوی مدنظر کارفرمای کانادایی اعمال نمی‌شود و نیروی کار وی نمی‌تواند واجد شرایط اجازه کار تحت برنامه ویزای کار تجاری کانادا (IMP) باشد، می‌توان از طریق برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) اجازه کار گرفت.
در مواردی که کارفرمایان کانادایی قادر به رفع نیازهای خود با شهروندان کانادایی یا مقیم دائم نیستند، برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) برای دسترسی به نیروی کار خارجی در نظر گرفته شده است.
| برنامه | توضیحات |
| جریان استعدادهای جهانی (Global Talent Stream) | برای کارفرمایان منتخب که توسط دولت کانادا تعیین می‌شود، یا برای کارفرمایانی که به دنبال پر کردن موقعیت‌های بسیار تخصصی مورد تقاضا در لیست مشاغل استعدادهای جهانی هستند. |
| برنامه اقامت دائم | برای استخدام نیروی کار در حالی که از درخواست آنها برای اقامت دائم کانادا پشتیبانی می‌کند. پیشنهاد شغلی باید بر اساس برنامه مهاجرت اقتصادی فدرال مناسب شرایط خاصی را برآورده کند. |
| زیرگروه دستمزد بالا | برای موقعیت‌های برابر یا بالاتر از میانگین دستمزد ساعتی استانی یا منطقه‌ای. توجه: از 8 نوامبر، باید 20 درصد بالاتر از میانگین دستمزد باشد. |
| زیرگروه دستمزد پایین | برای موقعیت‌های زیر دستمزد متوسط استانی یا منطقه‌ای. توجه: رسیدگی به LMIA برای زیرگروه دستمزد پایین در حال حاضر در مناطق خاصی متوقف شده است. |
| برنامه کشاورزی مقدماتی (Primary Agriculture stream ) | برای استخدام نیروی کار کشاورزی |
| پرستاران خانگی | برای استخدام پرستاران خانگی تمام وقت در منزل برای اعضای خانواده. |
| موقعیت‌های آکادمیک خارجی (Foreign Academic Positions) | برای افرادی که وظایف اصلی آنها تدریس و تحقیق برای دانشگاه‌ها و کالج‌های دانشگاهی کانادا است. |
گواهی ارزیابی تأثیر بر بازار کار
برای دریافت اجازه کار از طریق برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP)، نیروی کار باید تحت گواهی ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) با نتیجه مثبت یا خنثی قرار گیرد.
اداره مهاجرت کانادا و اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) کارفرمایان را ملزم می‌کنند تا گواهی ارزیابی تاثیر بر بازار کار (LMIA) ارائه کنند. این گواهی راهی است که از طریق آن ثابت می‌شود هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی برای پر کردن موقعیت شغلی مدنظر در دسترس نیست.
به طور کلی، کارفرما قبل از درخواست برای گواهی ارزیابی تاثیر بر بازار کار (LMIA)، باید برای شغل خود آگهی منتشر کند و باید ثابت شود که کارفرما برای استخدام نیروی کانادایی کوشش کافی کرده است.
برخی استثناها در برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) وجود دارد که در آنها انتشار آگهی شغلی لازم نیست.
اجازه‌های کار برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) ممکن است برای مدت زمان 1 تا 3 سال، بسته به زیرگروه، صادر شود.
برای تمدید اجازه کار برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP)، کارفرما باید دوباره مراحل گواهی ارزیابی تاثیر بر بازار کار (LMIA) را طی کند.
برای اطلاعات بیشتر در باره کار قانونی در کانادا بخوانید:
خدمات اسکان برای نیروی کار خارجی موقت
تسهیل اقامت دائم نیروی کار ساختمانی خارجی
ارتباط با ما
برای دریافت مشاوره و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های 02191008339، 02191008338 یا 02159174000 تماس بگیرید. یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید. یا فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس بگیریم.
همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس‌اپ (+1)5799579293 و 9034941456(+98) (کافی است همین حالا شماره تماس‌ها را لمس کنید) از ما بپرسید و پاسخ آنها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.
