دولت کانادا به دنبال جذب نیروی کار متخصص برای تقویت اقتصاد و نیروی کار خود است
در حالی که اداره مهاجرت کانادا (IRCC) اقداماتی را برای رفع کمبودهای فوری نیروی کار مانند کمبود در بخش مراقبتهای بهداشتی انجام داده است، چندین استان در تلاش هستند تا با استفاده از طرحهای تشویقی مالی، نیروی کار متخصص در صنعت مراقبتهای بهداشتی را جذب کنند.
این موارد شامل تخفیف شهریه، بازپرداخت هزینههای مختلف و موارد دیگر است.
این مقاله به برخی از این طرحهای تشویقی به تفکیک هر استان پرداخته است.
منیتوبا (MB)
طرح اقدام «منابع انسانی سلامت منیتوبا» (Health Human Resource Action Plan) ابتدا در نوامبر 2022 اعلام شد، برنامهای که برای جذب و به کارگیری 2000 ارائه دهنده مراقبتهای بهداشتی در سراسر سیستم مراقبتهای بهداشتی استان ایجاد شده است.
به عنوان بخشی از این برنامه، سه طرح جدید تشویقی دولت منیتوبا عبارتند از:
تشویقی سلامتی (Wellness Incentive): این تشویقی به همه کارکنان تمام وقت افزایش 500 دلاری در حسابهای مخارج سلامتی (Health Spending Accounts) را (علاوه بر کمک هزینههای موجود) ارائه میدهد. کارمندان پاره وقت از طریق همین تشویقی 250 دلار دریافت خواهند کرد.
حسابهای مخارج مراقبتهای بهداشتی (HSA) برای همه کارمندان واجد شرایط دولت منیتوبا به عنوان راهی برای کمک به آنها به منظور پرداخت هزینهها است.
بازپرداخت مجوز (Licensure Reimbursement): این تشویقی به کارکنان واجد شرایط، بازپرداخت هرگونه حق عضویت مجوز حرفهای یا انجمن را برای مجوز سالهای 2024-2023 و 2025-2024 ارائه میدهد. جهت واجد شرایط بودن برای این تشویقی، کارمندان باید برای یک کارفرمای مشمول کار کنند، در طول سالهای مجوز مربوطه مشغول به کار شوند و بتوانند مدرکی مبنی بر پرداخت هزینههای واجد شرایط ارائه دهند.
حق بیمه آخر هفته (Weekend Premium): به کارمندانی که در تعطیلات آخر هفته کار میکنند این امکان را میدهد که 8 دلار حق بیمه دریافت کنند. دولت منیتوبا خاطرنشان میکند که این حق بیمه تا 18 نوامبر 2022 عطف به ماسبق است و همچنین اضافه میکند که این تشویقی تا تصویب قرارداد جمعی بعدی ادامه خواهد داشت.
لازم به توضیح است که تشویقیهای فوق تنها سه مورد از مجموع بیش از 10 مزیت موجود برای شرکتکنندگان در این برنامه منیتوبا هستند. برای جزئیات کامل برنامه اینجا را کلیک کنید.
نیوفاندلند و لابرادور (NL)
از طریق برنامههای مختلف، استان نیوفاندلند و لابرادور به نیروهای کار فعال در صنعت مراقبتهای بهداشتی تشویقیهایی را ارائه میدهد، از پاداش استخدام گرفته تا کمک مالی برای کسانی که در سراسر استان فعالیتهای پزشکی خانوادگی را شروع میکنند. یکی از این نمونهها، طرح « Come Home Initiative» است.
این ابتکار در میان سایر گروهها، برای کسانی است که در نیوفاندلند و لابرادور تحصیل کردهاند، اقامت در استان را گذراندهاند، در استان آموزش دیدهاند یا قبلاً در استان طبابت کردهاند.
این استان برای کسانی که با توافقنامه «return-in-service» مایل به بازگشت به نیوفاندلند و لابرادور هستند، تشویقهای مالی متفاوتی ارائه میدهد.
به عبارت دیگر، برای کسانی که روابط قبلی با استان دارند و مایل به بازگشت به نیوفاندلند و لابرادور و کار برای سه یا پنج سال هستند، بر اساس شغل خاص آنها تشویقیهای مالی متفاوتی ارائه میشود. برخی از نمونههای این تشویقیها عبارتند از:
- 100هزار دلار برای قرارداد پنج ساله بازگشت در خدمت «return-in-service» (پزشکان)
- 60 هزار دلار برای قرارداد سه ساله بازگشت در خدمت «return-in-service» (پرستاران)
- 50 هزار دلار برای قرارداد سه ساله بازگشت در خدمت «return-in-service»
- پرستار دارای مجوز
- کمک پرستار دارای مجوز
- پیراپزشکی مراقبتهای اولیه
- داروساز بالینی
تشویقیهای « Come Home Incentive » نیوفاندلند و لابرادور برای کسانی که از قبل با استان ارتباط نداشتهاند نیز در دسترس است. با این حال، انگیزه مالی متفاوت از کسانی است که با نیوفاندلند و لابرادور ارتباط دارند. جزئیات بیشتر در مورد این مشوقها و برنامه تشویقی را به طور کلی میتوانید در اینجا بیابید.
جزیره پرنس ادوارد (PEI)
دولت جزیره پرنس ادوارد اخیراً طرح تشویقی « Allied Health Professional Recruitment Incentive» خود را افزایش داده است.
این طرح تشویقی، که در 11 شغل برای متخصصان بهداشتی واجد شرایط در دسترس است، در صورت متعهد شدن به یک توافق نامه بازگشت به خدمت (return-in-service) که 1,950 ساعت کاری (یا معادل یک سال تمام وقت یک ساله) است، تا سقف 10 هزار دلار به متقاضیان واجد شرایط ارائه میکند. مشاغل واجد شرایط عبارتند از:
- تکنسینهای آزمایشگاهی پزشکی (MLTs)
- تکنسینهای پرتو پزشکی (MRTs)
- تکنسینهای تصویربرداری پرتو مغناطیسی (MRI)
- درمانگران تنفسی (RTs)
- سونوگرافیستها
- مددکاران اجتماعی
- تکنسینهای داروسازی
- داروسازان
- فیزیوتراپیستها
- کاردرمانگران
- بهداشت دهان و دندان
در بیانیه مطبوعاتی 10 جولای از دولت جزیره پرنس ادوارد آمده است، متقاضیانی که شرایط زیر را دارند ممکن است واجد شرایط باشند:
- متقاضی جدیدی برای نیروی کار در جزیره پرنس ادوارد باشند،
- طی دو سال گذشته در سازمان سلامت جزیره پرنس ادوارد (Health PEI) یا کارفرمای مبتنی بر این سازمان، چه در بخش دولتی یا خصوصی، کار نکرده باشند.
- قبلاً تشویقی دریافت نکرده باشند.
برای اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک کنید.
ساسکاچوان (SK)
استان ساسکاچوان طرحهای تشویقی متعددی را برای دانشجویان و متخصصان در صنعت مراقبتهای بهداشتی ارائه میدهد. برنامه حفظ فارغ التحصیلان (Graduate Retention Program) از جمله این طرحها است.
برنامه حفظ فارغ التحصیلان یا GRP برای فارغ التحصیلان واجد شرایطی که در ساسکاچوان زندگی میکنند و اظهارنامه مالیات بر درآمد ارائه میکنند، تخفیف 20 هزار دلاری در شهریه ارائه میدهد.
شرایط واجد شرایط بودن برای برنامه GRP
برای واجد شرایط بودن دراین برنامه تشویقی، متقاضیان باید:
- از یک برنامه دانشگاهی تایید شده فارغ التحصیل شده باشند؛
- برنامه تایید شده باید معادل حداقل شش ماه تحصیل تمام وقت در یک موسسه واجد شرایط باشد؛
- منجر به گواهی، دیپلم یا مدرک لیسانس شود یا گواهی نیروی متخصص را ارائه دهد؛
- ظرف هفت سال پس از فارغ التحصیلی برای GRP درخواست داده باشد؛
- توجه: فارغ التحصیلان 2018 تا 30 آوریل 2025 فرصت درخواست دارند؛
- قبلاً در ساسکاچوان زندگی کردهاند یا در حال نقل مکان به استان هستند.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
تغییرات جدید در اجازه کارهای تحت LMIA
آغاز طرح مراقبتهای دندانپزشکی کانادا از 27 جون
تاثیر مهاجرت بر بخشهای مختلف کانادا
ارتباط با ما:
برای دریافت مشاوره و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس میتوانید با شمارههای 02191008339، 02191008338 یا 02159174000 تماس گرفته، یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید و یا اینکه فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس گرفته شود.همچنین میتوانید پرسشهای خود را از طریق شمارههای واتس اپ (+1)5799579293 و 9034941456(+98) (کافیست همین حالا شماره تماس ها را لمس کنید ) از ما بپرسید و پاسخ آنها را از طریق همین شمارهها دریافت کنید.