اداره مهاجرت کانادا (IRCC) تغییر اساسی در سیاست‌های خود را اعلام کرد که از ۲۵ مارچ ۲۰۲۵ اجرائی خواهد شد و یکی از آنها حذف امتیاز پیشنهاد شغلی از سیستم اکسپرس انتری است. از این پس در سیستم اکسپرس انتری که یکی از ارکان اصلی سیستم مهاجرتی کانادا است، امتیازی برای پیشنهاد شغلی تعلق نخواهد گرفت.
این تغییر، یک مزیت مهم برای متقاضیان دارای پیشنهاد شغلی را حذف کرده و می‌تواند مسیر دریافت اقامت دائم (PR) را برای هزاران مهاجر دگرگون کند.
در این مقاله جزئیات کامل این تغییر، تأثیر آن بر متقاضیان اکسپرس انتری و پیامدهای آن برای سیاست‌های مهاجرتی کانادا بررسی شده است.
چه تغییری در اکسپرس انتری رخ داده است؟
از ۲۵ مارچ ۲۰۲۵، اداره مهاجرت کانادا به‌طور رسمی امتیاز سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) را که پیش از این به متقاضیان دارای پیشنهاد شغلی معتبر با گواهی ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) داده می‌شد را حذف کرده است.
این تغییر هم برای متقاضیان فعلی و حاضر در سیستم اکسپرس انتری اعمال می‌شود و هم برای افرادی که در آینده اقدام خواهند کرد.
پیش از این تغییر، متقاضیان می‌توانستند امتیازهای زیر را برای پیشنهاد شغلی دریافت کنند:
- ۲۰۰ امتیاز برای پیشنهادات شغلی در مدیریت ارشد بر اساس گروه شغلی اصلی ۰۰ در طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC)
- ۵۰ امتیاز برای پیشنهادات شغلی در سایر مشاغل تخصصی
این امتیازات اضافی به بسیاری از متقاضیان کمک می‌کرد تا امتیاز بالایی در سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS)دریافت کرده و شانس بالایی برای دریافت دعوتنامه برای درخواست اقامت دائم (ITA) داشته باشند. ولی اکنون دیگر این مزیت حذف شده است.
آیا این تغییر دائمی است؟
در بیانیه رسمی اداره مهاجرت کانادا (IRCC) که در ۲۳ دسامبر ۲۰۲۴ منتشر شد، حذف این امتیازات به‌عنوان یک «اقدام موقت» اعلام شد. البته هیچ بازه زمانی مشخصی برای تاریخ پایان این سیاست ارائه نشده است.
در دستورالعمل‌های وزارتی که در ۲۵ مارچ ۲۰۲۵ منتشر شد، تمامی تعاریف مربوط به پیشنهاد شغلی معتبر حفظ شده‌اند، اما بخش اختصاص‌یافته به امتیازات حذف شده است. برای متقاضیانی که به این امتیازات متکی بودند، این تغییر فوراً اعمال می‌شود.
اداره مهاجرت کانادا اعلام کرده است که به‌روزرسانی امتیازات سیستم جامع رتبه‌بندی(CRS) چند روز طول خواهد کشید. از متقاضیان خواسته می‌شود که پس از یک هفته تنها در صورت مشاهده خطا در امتیازات، با آنها تماس بگیرند.
چه چیزهایی تغییر نکرده است؟
با اینکه حذف امتیاز سیستم جامع رتبه‌بندی(CRS) یک تغییر بزرگ محسوب می‌شود، اما نقش پیشنهادات شغلی در برخی از برنامه‌های اکسپرس انتری همچنان حیاتی است.
تأثیر تغییرات بر برنامه‌های مهاجرتی دیگر
برنامه نیروی کار فنی فدرال (FSTP) : داشتن پیشنهاد شغلی معتبر همچنان برای برخی از گروه‌های شغلی الزامی است.
برنامه نیروی کار متخصص فدرال (FSWP): متقاضیان می‌توانند از پیشنهاد شغلی خود برای اثبات حداقل شرایط لازم استفاده کنند.
برنامه‌های انتخاب استانی (PNP) : برخی از زیرگروه‌ها همچنان نیاز به پیشنهاد شغلی دارند یا برای آن امتیاز می‌گیرند.
اداره مهاجرت کانادا تأکید کرده است که متقاضیان همچنان باید جزئیات پیشنهاد شغلی خود را در پروفایل اکسپرس انتری وارد کنند تا واجد شرایط این برنامه‌ها باشند. اما دیگر امتیازی در سیستم جامع رتبه‌بندی(CRS) بر آن دریافت نخواهند کرد.
این تغییر بر متقاضیانی که قبلاً دعوتنامه (ITA ) دریافت کرده‌اند یا درخواست اقامت دائم آنها در حال بررسی است، تأثیری نخواهد داشت. برای این دسته، امتیازات کسب‌شده برای پیشنهاد شغلی همچنان معتبر خواهد بود.
چه کسانی تحت تأثیر قرار می‌گیرند؟
متقاضیان فعلی در سیستم اکسپرس انتری
اگر در حال حاضر در سیستم اکسپرس انتری هستید و بر روی ۵۰ یا ۲۰۰ امتیاز پیشنهاد شغلی حساب باز کرده بودید، امتیاز شما کاهش خواهد یافت. احتمالاً دیگر امتیاز برخی متقاضیان به حدنصاب انتخاب‌های بعدی نرسند.
اداره مهاجرت کانادا توصیه کرده است که متقاضیان منتظر به‌روزرسانی امتیازات خود در چند روز آینده باشند و پس از یک هفته تنها در صورت بروز خطا، با آنها تماس بگیرند.
متقاضیان آینده
اگر قصد دارید پس از ۲۵ مارچ ۲۰۲۵ وارد سیستم اکسپرس انتری شوید، شرایط تغییر کرده است.
بدون امتیاز پیشنهاد شغلی، شما باید سایر عوامل از جمله امتیاز زبان، تحصیلات بالاتر یا سابقه کاری در کانادا را در سیستم جامع رتبه‌بندی(CRS) تقویت کنید.
متقاضیانی که دعوتنامه دریافت کرده‌اند، یا درخواست اقامت دائم داده‌اند
اگر قبلاً دعوتنامه (ITA) دریافت کرده‌اید یا درخواست اقامت دائم (PR) شما در حال بررسی است، این تغییر برای شما اعمال نمی‌شود، بنابراین امتیازات شما تغییری نخواهند کرد و روند درخواست‌تان مطابق برنامه ادامه می‌یابد.
کارفرمایان و صنایع کانادایی
شرکت‌هایی که برای جذب نیروهای متخصص خارجی به اکسپرس انتری وابسته بودند، تأثیر این تغییر را احساس خواهند کردند.
پیشنهادهای شغلی یک ابزار کلیدی برای جذب استعدادها بودند، به‌ویژه در صنایع پرتقاضا مانند فناوری، مراقبت‌های بهداشتی و مشاغل فنی و حرفه‌ای.
بدون امتیاز سیستم جامع رتبه‌بندی(CRS)، برخی متقاضیان ممکن است به دنبال مسیرهای مهاجرتی دیگر یا حتی کشورهای دیگر بروند.
چرا این تغییر اعمال شده است؟ تحلیل اهداف اداره مهاجرت کانادا
تصمیم اداره مهاجرت کانادا (IRCC ) برای حذف امتیازات پیشنهاد شغلی باعث گمانه‌زنی‌های گسترده‌ای درباره دلایل آن شده است.
برابری در رقابت
اکسپرس انتری که از سال 2015 راه‌اندازی شد، سیستم جامع رتبه‌بندی را برای رتبه‌بندی متقاضیان بر اساس سن، تحصیلات، مهارت زبانی و سابقه کاری به کار می‌برد.
امتیاز اضافی برای پیشنهادات شغلی، به‌ویژه ۲۰۰ امتیاز برای مدیریت ارشد، باعث می‌شد برخی از متقاضیان صرفاً به دلیل داشتن یک پیشنهاد شغلی امتیاز بالایی کسب کنند، حتی اگر سایر فاکتورهایشان قوی نبود.
احتمالا اداره مهاجرت کانادا در تلاش است نسبت به افرادی که صرفاً پیشنهاد شغلی دارند، متقاضیان با سرمایه انسانی قوی‌تر را در اولویت قرار دهد
مقابله با تخلف و سوءاستفاده‌ها
قبلاً گزارش‌هایی از سوءاستفاده از گواهی ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) و پیشنهادات شغلی ساختگی برای دریافت امتیاز در سیستم جامع رتبه‌بندی(CRS) منتشر شده بود.
حذف امتیازات ممکن است انگیزه افراد را برای دور زدن سیستم از طریق پیشنهادات شغلی جعلی کاهش دهد.
هماهنگی با نیازهای بازار کار کانادا
وضعیت بازار کار از زمان ایجاد سیستم اکسپرس انتری تغییر کرده است و اداره مهاجرت کانادا در تلاش است سیستم را با شرایط فعلی تنظیم کند.
هیچ داده رسمی در این رابطه منتشر نشده است، اما برخی کارشناسان اقتصادی تغییرات در نرخ بیکاری و کمبود نیروی کار در صنایع خاص را از دلایل احتمالی این تغییر می‌دانند.
بااین‌حال، عدم شفافیت اداره مهاجرت کانادا به نگرانی و بحث‌های زیادی در بین کارشناسان مهاجرت، متقاضیان و کارفرمایان می‌انجامد. آیا این یک تغییر موقتی است یا نشانه‌ای از اصلاحات بزرگ‌تر در سیاست‌های مهاجرتی؟ تنها زمان مشخص خواهد کرد.
تغییرات در امتیازات CRS
برای درک تأثیر واقعی این تغییر، دو سناریو را بررسی می‌کنیم:
پیش از ۲۵ مارچ ۲۰۲۵:
یک متقاضی با ۵۰ امتیاز پیشنهاد شغلی و یک پروفایل قوی (۵۰۰ امتیاز اصلی) می‌توانست به ۵۵۰ امتیاز برسد. این امتیاز اغلب برای دریافت دعوتنامه کافی بود، زیرا امتیازات انتخاب‌های اخیر بین۵۲۰ تا ۵۵۰ متغیر بوده است.
پس از ۲۵ مارچ ۲۰۲۵:
امتیاز همان متقاضی اکنون به 500-470 امتیاز سقوط می‌کند، که شانس او را برای دعوتنامه کاهش می‌دهد.
مدیران ارشد (گروه NOC 00) که قبلاً ۲۰۰ امتیاز اضافی داشتند، بیشترین آسیب را می‌بینند.
یک متقاضی با ۳۵۰ امتیاز اصلی و یک پیشنهاد شغلی در گروه ۰۰ قبلاً ۵۵۰ امتیاز داشت، که از امتیاز حدنصاب بسیاری از انتخاب‌ها بالاتر بود. اکنون، امتیاز او به ۳۵۰ کاهش می‌یابد و تقریباً شانسی برای دریافت دعوتنامه در انتخاب‌ها ندارد.
این تغییر ممکن است در کوتاه‌مدت باعث کاهش امتیاز حدنصاب انتخاب‌ها شود.
چگونه امتیاز CRS خود را افزایش دهیم؟
اگر از این تغییر ناراحت شده‌اید، نگران نباشید! هنوز راه‌هایی برای تقویت امتیاز سیستم جامع رتبه‌بندی و افزایش شانس موفقیت وجود دارد:
۱. مهارت‌های زبانی خود را تقویت کنید
افزایش سطح CLB در زبان انگلیسی یا فرانسوی (CLB9 ،CLB8 ) می‌تواند ۲۰ تا ۳۰ امتیاز به شما اضافه کند.
2. ادامه تحصیل دهید
مدارک تحصیلی بالاتر، به‌ویژه تحصیلات کانادایی، می‌تواند تا ۱۵۰ امتیاز به پروفایل شما اضافه کند.
3. سابقه کاری در کانادا کسب کنید
کار در کانادا تحت مجوزهای موقت مانند اجازه کار پس از فارغ التحصیلی1[1] می‌تواند بین ۵۰ تا ۲۰۰ امتیاز به پروفایل شما اضافه کند.
۴. برنامه‌های انتخاب استانی (PNP) را بررسی کنید
نامزدی استانی2[2] ۶۰۰ امتیاز دارد، که بسیار بیشتر از ۵۰ یا ۲۰۰ امتیاز پیشنهاد شغلی است.
۵. از امتیازات همسر خود استفاده کنید
اگر همسر یا شریک زندگی‌تان مهارت‌های قوی دارد، پروفایل او می‌تواند تا ۴۰ امتیاز به شما اضافه کند.
همچنین صبور باشید. طبق اعلام اداره مهاجرت کانادا این تغییر موقتی است، بنابراین امتیاز پیشنهاد شغلی ممکن است بازگردد.
آینده مهاجرت به کانادا
این تغییر در یکی از حساس‌ترین دوره‌های مهاجرتی کانادا اتفاق می‌افتد. اکسپرس انتری یکی از موفق‌ترین مدل‌های مهاجرت اقتصادی در جهان بوده که نیازهای بازار کار را با عدالت و کارایی متعادل می‌کند.
اما با چالش‌هایی مانند کمبود مسکن، نوسانات اقتصادی و تغییرات جمعیتی، این سیستم تحت فشار است.
در سال ۲۰۲۴، کانادا بیش از 400 هزار مقیم دائم جدید پذیرش کرد که بخش بزرگی از آنها از طریق اکسپرس انتری جذب شدند.
حذف امتیاز پیشنهاد شغلی ممکن است این روند را، به‌ویژه برای زیرگروه‌های وابسته به کارفرما، کندتر کند.
در مقابل، این تغییر می‌تواند متقاضیان را بیشتر به سمت برنامه‌های انتخاب استانی سوق دهد.
واکنش کارشناسان
در رابطه با این موضوع کارشناسان مهاجرت دو دسته‌اند:
- برخی معتقدند که این تنظیمی منطقی برای یک سیستم تحت فشار است.
- برخی دیگر هشدار می‌دهند که این تغییر ممکن است باعث از دست رفتن استعدادهای برتر شود، به‌ویژه در صنایعی که به نیروی کار خارجی وابسته‌اند.
مشاور مهاجرتی، ماریا تورس، می‌گوید: «کانادا در حال ارسال یک سیگنال متناقض است. از یک سو می‌گوییم درهای ما باز است، اما از سوی دیگر، اگر پیشنهاد شغلی داشته باشید، امتیاز نمی‌گیرید؟»
چگونه اطلاعات خود را به‌روز رسانی کنیم؟
اکسپرس انتری یک سیستم پویا است و این آخرین تغییر نخواهد بود. برای به‌روز ماندن موارد زیر را دنبال کنید:
- وب‌سایت اداره مهاجرت کانادا را برای به‌روزرسانی‌های سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) بررسی کنید.
- نتایج انتخاب‌ها را در سایت اداره مهاجرت دنبال کنید تا روند امتیازات را ببینید.
- برای دریافت راهنمایی شخصی با یک مشاور مهاجرتی معتبر مشورت کنید.
اداره مهاجرت کانادا اعلام کرده که به‌روزرسانی امتیازات سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) طی چند روز تثبیت می‌شود، اما ممکن است خطاهایی رخ دهد. اگر امتیازهای شما تا ۱ اپریل ۲۰۲۵ به‌روز نشد، با اداره مهاجرت تماس بگیرید، نه زودتر!
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
- حذف امتیاز پیشنهاد شغلی در اکسپرس انتری از بهار
- حذف امتیاز LMIAاز سیستم رتبه‌بندی اکسپرس انتری
- سیستم اکسپرس انتری در سال 2024
ارتباط با ما
برای دریافت مشاوره و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های 02191008339، 02191008338 یا 02159174000 تماس بگیرید. یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید. یا فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس بگیریم.
همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس‌اپ (+1)5799579293 و 9034941456(+98) (کافی است همین حالا شماره تماس‌ها را لمس کنید) از ما بپرسید و پاسخ آنها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.
