در به روز رسانی جدید و قابل توجه برای کارفرمایانی که به دنبال استخدام نیروی کار خارجی هستند، حداقل دستمزد برای گواهی ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) از 8 نوامبر 2024 تغییر می‌کند. این تغییر بر کارفرمایان در تمام استان‌ها و مناطق کانادا تأثیر می‌گذارد. ضمناً معیارهای حداقل دستمزد را برای تعیین این تغییر می‌دهد که آیا شغل نیروی کار خارجی در برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) تحت زیرگروه دستمزد بالا یا دستمزد پایین قرار می‌گیرد. رشد دستمزد مهاجران در کانادا نشان تعهد این دولت به شیوه‌های شغلی منصفانه، پاسخ به تورم و چشم انداز اقتصادی در حال تحول است. آستانه‌های دستمزد جدید بر اساس استان و منطقه نشان دهنده افزایش 20 درصدی نسبت به نرخ‌های فعلی است و این موضوع امکان دارد بر فرآیندهای استخدام برای مشاغل متعدد در بخش‌های مختلف تأثیر بگذارد.
درک الزامات جدید دستمزد
در صورتی که برای یک موقعیت شغلی نیروی کار کانادایی در دسترس نباشد، کارفرمایان امکان جذب نیروی کار خارجی واجد شرایط را از طریق برنامه نیروی کار خارجی موقت دارند. با این حال، کارفرمایان باید برای ارزیابی تأثیر استخدام یک نیروی کار خارجی موقت (TFW) بر بازار کار کانادا، ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) را انجام دهند. فرآیند گواهی ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) شامل دو زیرگروه اصلی است:
- زیرگروه دستمزد بالا: برای مشاغلی که دستمزدی بالاتر از حداقل استانی یا منطقه‌ای ارائه می دهند.
- زیرگروه دستمزد پایین: برای مشاغلی که دستمزد کمتر از حداقل استانی یا منطقه ای ارائه می‌دهند.
از 8 نوامبر، آستانه دستمزد در همه استان‌ها و مناطق 20 درصد افزایش یافته است. این نرخ رسمی، برای تعیین این است که آیا یک درخواست LMIA تحت زیرگروه دستمزد بالا قرار می‌گیرد یا دستمزد پایین؟ حالا دیگر کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که در هنگام استخدام نیروی کار خارجی موقت پیشنهادات دستمزد آنها با دستمزدهای به روز رسانی شده مطابقت داشته باشد.
آستانه افزایش حداقل دستمزد کانادا برای هر استان و منطقه
نرخ حداقل دستمزد در هر استان کانادا را می‌توانید در مقاله‌ی دیگر ما ببینید. در این مقاله، به حداقل دستمزد برای نیروی کار خارجی پرداخته‌ایم.
| استان/منطقه | برای درخواست‌های LMIA پیش از 8 نوامبر 2024 | برای درخواست‌های LMIA پس از 8 نوامبر 2024 |
| آلبرتا | 29.50 دلار | 35.40 دلار |
| بریتیش کلمبیا | 28.85 دلار | 34.62 دلار |
| منیتوبا | 25.00 دلار | 30.00 دلار |
| نیوبرانزویک | 24.04 دلار | 28.85 دلار |
| نیوفاندلند و لابرادور | 26.00 دلار | 31.20 دلار |
| مناطق شمال غربی | 39.24 دلار | 47.09 دلار |
| نوااسکوشیا | 24.00 دلار | 28.80 دلار |
| نوناووت | 35.00 دلار | 42.00 دلار |
| انتاریو | 28.39 دلار | 34.07 دلار |
| جزیره پرنس ادوارد | 24.00 دلار | 28.80 دلار |
| کبک | 27.47 دلار | 32.96 دلار |
| ساسکچوان | 27.00 دلار | 32.40 دلار |
| یوکان | 36.00 دلار | 43.20 دلار |
تغییرات در آستانه افزایش حداقل دستمزد کانادا
در اینجا به صورت دقیق‌تر به برخی از تغییرات قابل توجه در مناطق خاص و پیامدهای آنها برای بازار کار محلی پرداخته‌ایم.
آلبرتا:: آستانه دستمزد از 29.50 دلار به 35.40 دلار افزایش یافت. تقاضای بالا برای نیروی کار متخصص در حوزه‌های انرژی، فناوری و ساخت‌وساز در استان آلبرتا امکان دارد تأثیری بر شیوه‌های استخدام کارفرمایان داشته باشد. زیرا نیروی کار متخصص با این نیاز جدید سازگار می‌شوند.
بریتیش کلمبیا: کارفرمایان در بریتیش کلمبیا اکنون باید حداقل دستمزد 34.62 دلار را برای مشاغل با دستمزد بالا ارائه دهند. قبلاً این رقم 28.85 دلار بود. این افزایش با افزایش هزینه‌های زندگی استان همخوانی دارد. هدف آن جذب نیروی کار خارجی متخصص در صنایع فناوری، بهداشت و درمان و خدمات است.
انتاریو: آستانه دستمزد از 28.39 دلار به 34.07 دلار رسید. کسب و کارهای مراکز شهری انتاریو مانند تورنتو، اتاوا و همیلتون امکان دارد برای تطبیق با دستمزدهای رقابتی در مشاغل پرتقاضا تحت فشار قرار گیرند. مشاغل پرتقاضا در این استان‌ها، شغل‌هایی مانند فناوری اطلاعات یا مراقبت‌های بهداشتی و مالی هستند.
کبک: در کبک، این آستانه درآمد از 27.47 دلار به 32.96 دلار افزایش یافت. این افزایش به طور بالقوه بر کارفرمایان در بخش‌های تولید، هتلداری و خدمات تأثیر می‌گذارد. تمرکز کبک بر جذب استعدادهای فرانسوی زبان نیز لایه‌ای از رقابت را برای موقعیت‌های با دستمزد بالا در این استان می‌افزاید.
ساسکچوان و منیتوبا: دستمزدهای این استان‌ها در اقتصادهای کشاورزی و منابع طبیعی، به ترتیب به 32.40 و 30.00 دلار افزایش خواهد یافت. ممکن است کارفرمایان در این مناطق نیاز به تنظیم مقیاس‌های دستمزد، به ویژه برای موقعیت‌های شغلی در حوزه کشاورزی، معدن و تدارکات داشته باشند.
افزایش حداقل دستمزد کانادا چگونه بر کارفرمایان و نیروی کار خارجی تأثیر می‌گذارد؟
هدف تغییر حداقل دستمزد جدید این است که تضمین شود نیروی کار خارجی دستمزد رقابتی متناسب با بازار کار محلی دریافت می‌کنند. در اینجا نحوه تأثیر این تغییرات را بر کارفرمایان و نیروی کار خارجی موقت (TFW) می‌بینید.
تأثیر افزایش حداقل دستمزد کانادا بر کارفرمایان
بودجه‌بندی و تعدیل دستمزد: کارفرمایان باید بودجه خود را در موقعیت‌هایی که نیاز به استعداد خارجی دارند، مورد ارزیابی مجدد قرار دهند. با افزایش 20 درصدی آستانه دستمزدها، احتمالاً برخی کسب و کارها دستمزدهای پیشنهادی خود را برای برآورده کردن الزامات جریان دستمزد بالا تنظیم کنند.
ساده‌سازی برنامه‌های LMIA: دستمزدهای تحت زیرگروه دستمزد بالا عموماً در مقایسه با زیرگروه دستمزد پایین مشمول شرایط متفاوتی هستند. شرایطی مانند برنامه‌های آموزشی و انتقالی برای استخدام یا آموزش کانادایی‌ها در طول زمان برای آنها وجود دارد. کارفرمایانی که قبلاً دستمزدها را کمی کمتر از حداقل دستمزدهای بالا پیشنهاد می‌کردند، اکنون می‌توانند برای زیرگروه دستمزد بالا واجد شرایط باشند. البته در صورتی که دستمزدها را مطابق با آستانه‌های جدید تنظیم کنند.
ملاحظات خاص: صنایعی مانند کشاورزی، هتلداری، ساخت‌وساز و خرده‌فروشی، ممکن است به دلیل الزامات دستمزد بالاتر با افزایش هزینه‌های عملیاتی مواجه شوند. چرا که استخدام نیروی کار خارجی اغلب در آنها ضروری است. در برخی مناطق، کسب و کارهای متکی به نیروی کار خارجی با دستمزد پایین ممکن است نیاز به تجدید نظر در راهبردهای استخدام و دستمزد خود داشته باشند.
آینده نیروی کار خارجی در کانادا
آستانه‌های جدید دستمزد حاکی از کوشش دولت کانادا در این باره است که نیروی کار خارجی مطابق با هزینه‌های زندگی محلی و روندهای اقتصادی دستمزد دریافت کنند. آستانه دستمزد به روز شده LMIA که از 8 نوامبر 2024 رسمیت یافت، علامت تغییر رویکرد کانادا به نیروی کار خارجی است.
اکنون کارفرمایان باید معیارهای دستمزد بالاتر را برای جذب و حفظ نیروی کار موقت خارجی، به ویژه در بخش‌هایی دارای کمبود شدید نیروی کار، مدنظر قرار دهند. این تغییرات در نهایت به یک بازار کار متعادل کمک می‌کند. بازاری که نیروی کار خارجی به طور عادلانه دستمزد دریافت می‌کنند و کارفرمایان به استعدادهای مورد نیاز خود دسترسی دارند. اگر به کار در کانادا فکر می‌کنید، به جز پر کردن فرم ارزیابی رایگان، پیشنهاد می‌کنیم مقاله‌ی بهترین نکات برای مذاکره حقوق و دستمزد در کانادا را نیز بخوانید.
ارتباط با ما:
برای دریافت مشاوره و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های 02191008339، 02191008338 یا 02159174000 تماس بگیرید. یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید. یا فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس بگیریم.
همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس‌اپ (+1)5799579293 و 9034941456(+98) (کافی است همین حالا شماره تماس‌ها را لمس کنید) از ما بپرسید و پاسخ آنها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.
