اگر به دنبال مهاجرت کاری به کانادا باشید، احتمالاً اصطلاح LMIA یا همان Labour Market Impact Assessment به گوشتان خورده است. اما LMIA چیست؟ به زبان ساده، گواهی LMIA به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد تا در صورت نبود نیروی کار بومی واجد شرایط، نیروی کار خارجی استخدام کنند. به عبارت دیگر، دولت کانادا با صدور تأییدیه LMIA اطمینان حاصل می‌کند که ورود یک کارگر خارجی، تأثیر منفی بر بازار کار داخلی نخواهد داشت.
مجوز کار با LMIA در کانادا
گواهی LMIA مجوزی رسمی است که وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) آن را صادر می‌کند. زمانی که یک کارفرما LMIA مثبت دریافت می‌کند، کارگر خارجی می‌تواند برای اخذ مجوز کار کانادا اقدام کند. بدون این مدرک، به طور معمول امکان دریافت مجوز کار وجود ندارد. در واقع، گواهی LMIA مانند چراغ سبزی است که مسیر ورود به بازار کار کانادا را برای متقاضیان خارجی باز می‌کند. البته LMIA تنها یکی از روش‌های دریافت مجوز کار است و برخی مشاغل یا برنامه‌های مهاجرتی، از این شرط معاف هستند.
شرایط دریافت LMIA مثبت کانادا چیست؟
شرایط دریافت ال ام آی ای مثبت چندان ساده نیست و کارفرما باید به دولت کانادا ثابت کند که استخدام یک نیروی کار خارجی ضروری است. برخی از مهم‌ترین شرایط عبارتند از:- کوشش واقعی برای استخدام نیروی کار کانادایی
- پرداخت دستمزدی مطابق با استانداردهای بازار کار
- اثبات نیاز واقعی به کارمند خارجی در موقعیت شغلی مورد نظر
- ارائه مدارک مالی و حقوقی مبنی بر توانایی کارفرما در پرداخت حقوق کارمند
نکاتی برای اخذ موفقیت‌آمیز مجوز LMIA کانادا
دریافت تأییدیه LMIA یکی از مراحل حساس در مسیر مهاجرت کاری به کانادا است. بسیاری از کارفرمایان و کارجویان تصور می‌کنند که صرفاً پر کردن فرم‌ها و ارسال مدارک کافی است؛ اما در عمل، جزئیات و دقت در روند اداری نقش بسیار مهمی در موفقیت دارد. برای اینکه درخواست شما با بیشترین شانس به نتیجه مثبت برسد، به موارد زیر توجه کنید:۱. تکمیل دقیق و کامل مدارک
هر گونه نقص یا اشتباه در پرونده می‌تواند باعث تأخیر یا حتی رد شدن درخواست شود. کارفرما باید مدارکی مانند ثبت قانونی شرکت، مدارک مالیاتی، توانایی پرداخت حقوق، و قرارداد کاری با نیروی خارجی را به‌طور کامل ارائه دهد. کارجو باید گذرنامه معتبر و سوابق کاری مرتبط خود را نیز آماده داشته باشد.۲. رعایت استانداردهای دستمزد و شرایط کاری
وزارت کار کانادا تأکید دارد که حقوق و مزایای پیشنهادی به نیروی خارجی باید مطابق با نرخ رایج در بازار کار منطقه باشد. اگر کارفرما حقوقی پایین‌تر از میانگین اعلام کند، احتمال ریجکت شدن درخواست بسیار بالا می‌رود. بنابراین، بهتر است کارفرما پیش از ثبت درخواست، جدول دستمزدهای استانی یا منطقه‌ای را بررسی کند.۳. آگهی‌های استخدامی معتبر و مستند
یکی از مراحل مهم در دریافت گواهی LMIA، اثبات کوشش واقعی برای استخدام شهروندان کانادا یا مقیمان دائم است. کارفرما باید دست‌کم در سه منبع معتبر (مانند پورتال کاریابی دولت کانادا، روزنامه‌های محلی یا وبسایت‌های معتبر کاریابی) آگهی منتشر کند. این آگهی‌ها باید دست‌کم چهار هفته در دسترس باشند و نسخه چاپی یا اسکرین‌شات از آن‌ها به‌عنوان مدرک پیوست پرونده شود.۴. توضیح روشن درباره نیاز واقعی به نیروی خارجی
کارفرما باید بتواند توجیه قانع‌کننده‌ای برای جذب نیروی خارجی ارائه کند. برای مثال، اگر شغل مورد نظر نیازمند مهارت تخصصی یا تجربه‌ای خاص باشد که در بازار کار کانادا کمتر یافت می‌شود، این موضوع باید در درخواست ذکر شود.۵. استفاده از مشاوران و وکلای معتبر مهاجرتی
هرچند کارفرما و کارجو می‌توانند شخصاً برای LMIA اقدام کنند، اما تجربه نشان داده است که مشاوران رسمی مهاجرت (RCIC) یا وکلای دارای مجوز می‌توانند به طور چشمگیری احتمال موفقیت را افزایش دهند. آن‌ها با روند اداری آشنا هستند، مدارک را درست سازماندهی می‌کنند و از اشتباهات رایج جلوگیری می‌نمایند.۶. رعایت زمان‌بندی و پیگیری منظم
از آنجایی که بررسی LMIA ممکن است چندین هفته به طول بینجامد، بهتر است مدارک در سریع‌ترین زمان ممکن آماده و ارسال شوند. پیگیری وضعیت پرونده و پاسخ‌گویی سریع به درخواست‌های تکمیلی اداره کار نیز روند را تسهیل می‌کند.۷. پرهیز از تضاد یا تناقض در مدارک
هر گونه تناقض میان اطلاعات ارائه‌شده از سوی کارفرما و کارجو (مانند حقوق ذکرشده در قرارداد در مقایسه با فرم‌های LMIA) می‌تواند باعث ایجاد ابهام شود. بهتر است همه اسناد از ابتدا با دقت بررسی و هماهنگ شوند.۸. آمادگی برای مصاحبه احتمالی
در برخی موارد، افسران اداره کار کانادا ممکن است با کارفرما تماس گرفته و درباره جزئیات شغل یا شرایط استخدام پرسش‌هایی مطرح کنند. بنابراین، کارفرما باید پاسخ‌های روشن و مستندی آماده داشته باشد تا نشان دهد که واقعاً به نیروی خارجی نیاز دارد.
رابطه LMIA و حقوق دریافتی
یکی از مهم‌ترین عواملی که در بررسی پرونده LMIA کانادا نقش اساسی دارد، میزان حقوق و دستمزدی است که کارفرما به نیروی خارجی پیشنهاد می‌دهد. دولت کانادا برای حفظ تعادل بازار کار و جلوگیری از سوءاستفاده احتمالی، نظامی دقیق برای دسته‌بندی مشاغل بر اساس سطح دستمزد طراحی کرده است. این موضوع به‌طور مستقیم روی احتمال تأیید یا رد شدن تأییدیه LMIA اثر می‌گذارد. به‌طور کلی، درخواست‌ها بر اساس حقوق پیشنهادی به دو گروه اصلی تقسیم می‌شوند: کارکنان با حقوق بالا و کارکنان با حقوق پایین. در ادامه تفاوت‌ها و شرایط هر کدام را بررسی می‌کنیم.LMIA برای کارمندان خارجی با حقوق بالا
اگر حقوق پیشنهادی کارفرما بیشتر از میانگین دستمزد همان شغل در استان یا منطقه باشد، درخواست در دسته‌ی حقوق بالا قرار می‌گیرد. در این شرایط: فرآیند بررسی سریع‌تر و ساده‌تر است. چرا که نشان می‌دهد کارفرما برای جذب نیروی متخصص حاضر است دستمزد بالاتری پرداخت کند و احتمالاً پیدا کردن فرد بومی با این شرایط دشوار است. کارفرما باید برنامه انتقال دانش یا آموزش ارائه کند. دولت می‌خواهد مطمئن شود که حضور نیروی خارجی در بلندمدت به افزایش مهارت‌ها و انتقال تجربه به بازار کار کانادا کمک خواهد کرد. به طور معمول مشاغل تخصصی و مدیریتی در این دسته قرار می‌گیرند؛ همچون پزشکان، مهندسان، مدیران پروژه یا متخصصان فناوری اطلاعات. شانس دریافت LMIA مثبت در این گروه بیشتر است، زیرا این مشاغل اغلب نیازمند تجربه یا دانش خاص هستند که در بازار کار داخلی کمیاب است.اخذ LMIA برای کارمندان خارجی با حقوق پایین
اگر حقوق پیشنهادی پایین‌تر از میانگین استانی یا منطقه‌ای باشد، درخواست در گروه حقوق پایین قرار می‌گیرد. در این شرایط: سختگیری بیشتری در بررسی وجود دارد. دولت می‌خواهد مطمئن شود که استخدام کارگر خارجی باعث کاهش استانداردهای کاری یا دستمزدها نمی‌شود. کارفرما موظف است طرح حمایتی برای نیروی خارجی ارائه کند. این طرح می‌تواند شامل کمک در تأمین مسکن، هزینه رفت‌وآمد یا امکانات رفاهی باشد. محدودیت‌های بیشتری برای تعداد کارکنان خارجی وجود دارد. به عنوان نمونه، کارفرمایانی که در صنایع خدماتی یا مشاغل کم‌مهارت نیروی خارجی جذب می‌کنند، ممکن است نتوانند درصد زیادی از کارکنان خود را از میان متقاضیان خارجی انتخاب کنند. این دسته اغلب شامل مشاغلی مانند کارگران کشاورزی فصلی، مشاغل خدماتی، رانندگان یا کارکنان بخش تولیدی می‌شود. مدت اعتبار LMIA در این گروه به طور معمول کوتاه‌تر است و نیاز به تمدید مکرر دارد.چرا دولت کانادا چنین تفکیکی انجام می‌دهد؟
این تقسیم‌بندی بر اساس حقوق، هدفی روشن دارد: حمایت از بازار کار داخلی کانادا. زمانی که حقوق پیشنهادی بالاتر از میانگین باشد، نشان می‌دهد شغل مورد نظر ارزشمند و تخصصی است و احتمال کمبود نیروی بومی بالاتر است. اما در مورد حقوق پایین، دولت نگران است که کارفرمایان به جای استخدام شهروندان کانادایی با دستمزد عادلانه، از نیروی خارجی ارزان‌تر استفاده کنند.نمونه عملی از تفاوت‌ها
تصور کنید یک شرکت فناوری در تورنتو قصد دارد برنامه‌نویس نرم‌افزار با حقوق سالیانه ۹۰ هزار دلار کانادا استخدام کند، در حالی که میانگین دستمزد این شغل در استان انتاریو ۸۰ هزار دلار است. در این حالت، درخواست در دسته حقوق بالا قرار می‌گیرد و احتمال دریافت LMIA مثبت بالاتر خواهد بود. در مقابل، اگر یک رستوران در استان مانیتوبا بخواهد پیشخدمت با حقوقی کمتر از میانگین استانی استخدام کند، این شغل در دسته حقوق پایین قرار می‌گیرد و کارفرما باید طرح‌های حمایتی و مدارک بیشتری ارائه دهد تا تأییدیه دریافت کند.جدول مقایسه‌ای شرایط LMIA برای دستمزد بالا و پایین
| ویژگی‌ها | حقوق بالا | حقوق پایین |
| معیار تعیین | بالاتر از میانگین منطقه‌ای | پایین‌تر از میانگین منطقه‌ای |
| احتمال تأیید | بالاتر | پایین‌تر |
| الزامات کارفرما | ارائه برنامه انتقال دانش | ارائه طرح حمایتی برای نیروی خارجی |
| سختگیری دولت | کمتر | بیشتر |
| مدت اعتبار LMIA | به طور معمول بیشتر | کوتاه‌تر |
| مثال شغلی | مهندس، پزشک، مدیر پروژه | کارگر فصلی، خدماتی، تولیدی |
هزینه و مدت زمان دریافت LMIA کانادا
هزینه درخواست LMIA بسته به نوع شغل و برنامه متفاوت است. به طور کلی، کارفرما برای هر موقعیت شغلی باید حدود 1000 دلار کانادا پرداخت کند. البته این هزینه تنها مربوط به بررسی درخواست است و در صورت رد شدن، قابل بازگشت نخواهد بود. مدت زمان بررسی درخواست LMIA کانادا به طور معمول بین 8 تا 12 هفته طول می‌کشد. با این حال، در برخی موارد خاص (مانند مشاغل پرتقاضا یا درخواست‌های فوری) امکان تسریع در روند وجود دارد. بنابراین، توصیه می‌شود کارفرمایان و متقاضیان از پیش برنامه‌ریزی کرده و مدارک را به موقع آماده کنند.مشاغل معاف از دریافت LMIA کدامند؟
بسیاری از موقعیت‌های شغلی در کانادا تنها زمانی امکان استخدام نیروی خارجی را دارند که کارفرما بتواند تأییدیه LMIA دریافت کند. با این حال، دولت کانادا در برخی موارد خاص، برای تسهیل جریان ورود نیروی کار ماهر یا در راستای توافق‌های بین‌المللی، الزام به LMIA را حذف کرده است. این مشاغل تحت عنوان معاف از LMIA شناخته می‌شوند. وجود چنین استثناءهایی باعث می‌شود متقاضیان بدون گذراندن روند زمان‌بر و پرهزینه‌ی دریافت گواهی LMIA بتوانند وارد بازار کار کانادا شوند. در ادامه به مهم‌ترین دسته‌ها و مثال‌های واقعی می‌پردازیم.۱. انتقال درون‌شرکتی (Intra-Company Transfer)
اگر فردی در یک شرکت بین‌المللی مشغول کار باشد و آن شرکت شعبه‌ای در کانادا داشته باشد، می‌تواند بدون LMIA به کانادا منتقل شود. برای نمونه، مهندس نرم‌افزاری در شعبه هند شرکت مایکروسافت کار می‌کند. مایکروسافت کانادا تصمیم می‌گیرد او را به دفتر تورنتو منتقل کند. چون این انتقال درون‌شرکتی است، نیازی به LMIA ندارد.۲. مشاغل تحقیقاتی و دانشگاهی
پژوهشگران و اعضای هیئت علمی که برای پروژه‌های علمی یا دانشگاهی به کانادا می‌آیند، به طور معمول از دریافت LMIA معاف هستند. دلیل این موضوع، حمایت دولت از رشد علمی و همکاری‌های بین‌المللی است. برای نمونه، استادی از فرانسه برای تدریس در دانشگاه بریتیش کلمبیا (UBC) دعوت می‌شود. او می‌تواند بدون LMIA و تنها با مجوز کار وارد کانادا شود.۳. توافق‌نامه‌های بین‌المللی (مانند CETA و NAFTA)
بر اساس قراردادهای تجاری میان کانادا و برخی کشورها، شهروندان آن کشورها می‌توانند در برخی مشاغل بدون LMIA مشغول کار شوند. برای نمونه، معماری آلمانی به دلیل توافقنامه CETA بین کانادا و اتحادیه اروپا می‌تواند برای کار در پروژه‌ای در مونترال، بدون نیاز به LMIA، ورک پرمیت بگیرد.۴. مشاغل فرهنگی و ورزشی
کانادا اهمیت زیادی برای فرهنگ و ورزش قائل است. به همین دلیل، هنرمندان، بازیگران یا ورزشکارانی که برای فعالیت‌های کوتاه‌مدت وارد کشور می‌شوند، از LMIA معاف هستند. برای نمونه، خواننده مشهور ایرانی برای اجرای کنسرت در تورنتو دعوت می‌شود یا فوتبالیست انگلیسی برای بازی در لیگ حرفه‌ای کانادا قرارداد می‌بندد. هر دو مورد از LMIA معاف خواهند بود.۵. کارهای داوطلبانه و خیریه
افرادی که برای مشارکت در فعالیت‌های خیریه، مذهبی یا داوطلبانه وارد کانادا می‌شوند، نیازی به LMIA ندارند زیرا هدف اصلی آن‌ها کسب درآمد نیست. برای نمونه، پرستاری آرژانتینی به مدت سه ماه برای شرکت در برنامه داوطلبانه درمانی در مناطق روستایی کانادا دعوت می‌شود. این پرستار می‌تواند بدون LMIA مجوز اقامت موقت کانادا را دریافت کند.۶. همسران و اعضای خانواده برخی متقاضیان
همسر دانشجویان بین‌المللی یا دارندگان مجوز کار معتبر در کانادا می‌توانند مجوز کار آزاد (Open Work Permit) دریافت کنند، بدون اینکه نیاز به LMIA داشته باشند. برای نمونه، دانشجویی ایرانی با ویزای تحصیلی کانادا در دانشگاه اتاوا درس می‌خواند. همسر او که با ویزای همراه کانادا وارد خاک شده است، می‌تواند در هر شغلی مشغول شود، بدون اینکه کارفرما ملزم به ارائه LMIA باشد.۷. برنامه‌های خاص استانی (PNP)
برنامه‌های مهاجرت استانی کانادا در برخی استان‌ها، اجازه می‌دهند متقاضیانی که جاب آفر دارند، بدون نیاز به LMIA به طور مستقیم برای مجوز کار یا حتی درخواست اقامت دائم کانادا اقدام کنند. برای نمونه، استان بریتیش کلمبیا ممکن است برای یک پرستار یا تکنسین IT که جاب آفر معتبر دارد، از شرط LMIA صرف‌نظر کند.توضیح ضروری
پس اگر متقاضی مهاجرت کاری به کانادا هستید، حتماً بررسی کنید که شغل یا موقعیت شما در دسته معاف از LMIA قرار می‌گیرد یا خیر. در این صورت، می‌توانید زمان، هزینه و پیچیدگی‌های زیادی را در مسیر مهاجرت خود کاهش دهید.
جاب آفرهای معاف از اخذ LMIA در سیستم اکسپرس اینتری
یکی از دغدغه‌های متقاضیان ورود به سیستم اکسپرس اینتری کانادا، دریافت تأییدیه LMIA برای پیشنهاد کاری (Job Offer) بود. تا پیش از مارس ۲۰۲۵، داشتن LMIA مثبت می‌توانست امتیاز زیادی در پروفایل اکسپرس انتری ایجاد کند؛ اما طبق قوانین جدید، امتیاز جاب‌آفر (چه با LMIA و چه معاف از آن) از سیستم امتیازبندی CRS حذف شده است. با این حال، جاب آفرهای معتبر همچنان اهمیت دارند. بسیاری از پیشنهادهای شغلی برای دریافت مجوز کار (Work Permit) همچنان نیازمند LMIA هستند، مگر اینکه معافیت مشخصی داشته باشند. برخی جاب آفرها (همچون انتقال درون‌شرکتی یا مشاغل تحت توافق‌نامه‌های بین‌المللی) از LMIA معاف هستند. این معافیت همچنان برقرار است و کارفرما و کارجو می‌توانند بدون LMIA وارد روند استخدام شوند. اگرچه این پیشنهادها دیگر امتیاز CRS نمی‌دهند، اما می‌توانند مسیر دریافت ویزای کاری موقت و در ادامه تبدیل آن به اقامت دائم را ساده‌تر کنند.۱. انتقال‌های درون‌شرکتی (Intra-Company Transfer)
اگر کارمند یک شرکت بین‌المللی هستید و قرار است از شعبه خارج از کانادا به شعبه کانادایی منتقل شوید، نیاز به LMIA نخواهید داشت. برای نمونه سارا به‌عنوان مدیر مالی در یک شرکت چندملیتی در دبی کار می‌کند. شرکت تصمیم می‌گیرد او را برای دو سال به دفتر ونکوور منتقل کند. این انتقال درون‌شرکتی است و سارا می‌تواند بدون LMIA وارد کانادا شود و حتی از طریق اکسپرس اینتری برای اقامت دائم اقدام کند.۲. مشاغل تحت توافق‌نامه‌های بین‌المللی
کانادا در قالب توافق‌نامه‌هایی همچون CETA (با اتحادیه اروپا) و CUSMA/NAFTA (با آمریکا و مکزیک) به شهروندان این کشورها اجازه می‌دهد در برخی مشاغل خاص بدون LMIA وارد بازار کار شوند. برای نمونه مهندسی فرانسوی از طریق توافقنامه CETA می‌تواند در پروژه‌ای در مونترال مشغول کار شود. همان جاب آفر در سیستم اکسپرس اینتری برایش معتبر خواهد بود، بدون اینکه کارفرما برای LMIA اقدام کند.۳. افرادی که مجوز کار معاف از LMIA دارند و پیشنهاد کار دائمی دریافت می‌کنند
برخی افراد از ابتدا مجوز کار معاف از LMIA می‌گیرند؛ همچون همسر دانشجویان بین‌المللی یا افرادی که برای فعالیت‌های فرهنگی و تحقیقاتی وارد کانادا می‌شوند. اگر این افراد در طول حضورشان در کانادا از همان کارفرما یک پیشنهاد کار دائمی دریافت کنند، آن جاب آفر برای سیستم اکسپرس اینتری معتبر شناخته می‌شود. برای نمونه همسر یک دانشجوی ایرانی در کانادا، مجوز کار آزاد (Open Work Permit) دارد. او در یک شرکت IT در تورنتو استخدام می‌شود. اگر شرکت بعد از مدتی به او جاب آفر دائمی بدهد، این پیشنهاد می‌تواند در پروفایل اکسپرس اینتری او ثبت شود بدون نیاز به LMIA.۴. جاب آفرهای خاص در مشاغل حیاتی یا مورد حمایت استانی
بعضی استان‌ها در برنامه‌های مهاجرت استانی (PNP) اعلام می‌کنند که اگر متقاضی در یک شغل پرتقاضا یا حیاتی جاب آفر بگیرد، نیازی به LMIA ندارد و همچنان در سیستم اکسپرس اینتری معتبر خواهد بود. برای نمونه پرستاری از هند در استان بریتیش کلمبیا پیشنهاد کار دائمی دریافت می‌کند. به دلیل کمبود شدید نیرو در بخش درمانی، استان این جاب آفر را بدون نیاز به LMIA معتبر می‌داند.
نحوه دریافت مجوز کار در کانادا بر پایه تأییدیه وزارت کار LMIA
مراحل دریافت ورک پرمیت بر اساس تأییدیه LMIA به صورت کلی به شرح زیر است:- کارفرما درخواست LMIA را به وزارت کار کانادا ارائه می‌دهد.
- پس از بررسی و صدور LMIA مثبت، یک نسخه از آن به کارمند خارجی داده می‌شود.
- متقاضی خارجی با استفاده از این مدرک، برای مجوز کار (Work Permit) اقدام می‌کند.
- در صورت تأیید اداره مهاجرت، مجوز ورود و کار در کانادا صادر می‌شود.
جمع‌بندی گواهی LMIA
در پاسخ به پرسش LMIA چیست؟ می‌توان گفت که این مدرک دروازه ورود بسیاری از متقاضیان به بازار کار کانادا است. ال ام آی ای نقشی کلیدی در فرآیند مهاجرت کاری ایفا می‌کند و بدون آن، امکان دریافت ورک پرمیت در بیشتر موارد وجود ندارد. با این حال، برخی مسیرها مانند جاب آفرهای خاص یا مشاغل معاف، نیاز به این مجوز ندارند. آشنایی با شرایط، هزینه‌ها، الزامات تبلیغاتی و نحوه دریافت گواهی LMIA می‌تواند مسیر مهاجرت شما را هموارتر کند. اگر قصد دارید از طریق کار به کانادا مهاجرت کنید، توصیه می‌شود پیش از هر اقدامی، به دقت شرایط را بررسی کرده و از وکیل مهاجرت به کانادا کمک بگیرید تا روند دریافت تأییدیه LMIA را با موفقیت طی کنید.ارتباط با ما
برای دریافت مشاوره و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های زیر تماس بگیرید. می‌توانید در دایرکت اینستاگرام اطلاعات تماس خود را ارسال کنید یا فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس بگیریم.
همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتساپ
(کافی است همین حالا شماره تماس‌ها را لمس کنید) از ما بپرسید و پاسخ آن‌ها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.
