نظرسنجی شورای بازرگانی کانادا (Business Council) نشان می‌دهد که کارفرمایان در کانادا برای جذب نیروی کار مورد نیاز خود به طور فزاینده‌ای به برنامه‌های مهاجرت روی می‌آورند. استخدام مهاجران در کانادا رو به افزایش است و در این مقاله، به ریشه‌ها و تأثیر این افزایش می‌پردازیم. گلدی هایدر(Goldy Hyder)، رئیس و مدیر عامل سازمان گفت: «نزدیک به دو سوم شرکت‌ها اعلام کردند که برای کمک به رفع نیازهای مختلف کسب‌وکار، از توانمندسازی شرکت تا افزایش تنوع نیروی کارشان به طور فعال نیروی کار را از طریق سیستم مهاجرت استخدام می‌کنند….»
مهمتر از همه، مهاجرت به آنها کمک میکند تا کسب و کارهایی که نیروی کار نداشتند را با نیروی کار پر کنند. از بین کارفرمایان که مستقیماً از سیستم مهاجرت استفاده می‌کنند، از هر پنج نفر چهار نفر می‌گویند که این کار را برای رفع کمبود نیروی کار انجام می‌دهند.
مزیت مهاجرت کانادا: نظرسنجی از کارفرمایان بزرگ
شورای بازرگانی کانادا در گزارش خود که در اوایل سال جاری منتشر شد، «مزیت مهاجرت کانادا: نظرسنجی از کارفرمایان بزرگ»، نتایج نظرسنجی از ۸۰ شرکت عضو خود را منتشر کرد. این شرکت‌ها مجموعاً بیش از ۱٫۶ میلیون کانادایی را در ۲۰ صنعت در استخدام دارند و در سال ۲۰۲۰ حدود ۱٫۲ تریلیون دلار درآمد ایجاد کردند.
این گزارش گستره چالش کمبود نیروی کار در کانادا را نشان می دهد. به طوری که ۸۰ درصد از شرکت‌های مورد بررسی اظهار داشتند که در یافتن نیروی کار متخصص با مشکل مواجه هستند.
طبق این گزارش کمبودها در همه استان‌ها وجود دارد، اما در انتاریو، کبک و بریتیش کلمبیا شدیدتر است.
به گفته آنان کمبود متخصص بیشتر در زمینه هایی مانند علوم کامپیوتر، مهندسی و فناوری اطلاعات رایج است. همچنین کارفرمایان برای یافتن نیروی کار ساختمانی، لوله کش، برق‌کار و دیگر مشاغل متخصص در تلاش هستند.
با نبود نیروی کار کافی برای پر کردن مشاغل اشغال نشده، ۶۷ درصد از کارفرمایان می‌گویند که با پروژه های لغو شده یا به تعویق افتاده روبه‌رو هستند. ۶۰ درصد از کاهش درآمد بیم دارند و ۳۰ درصد به فکر جابه‌جایی کار به خارج از کانادا هستند. کمی بیش از یک چهارم این کارفرمایان نگران از دست دادن سهم بازار به دلیل کمبود نیروی کار متخصص هستند.
مهاجرت توسط این کارفرمایان به عنوان یکی از راهبردهای کلیدی برای حل کمبود نیروی کار در کانادا تلقی می‌شود. آنها ۶۵ درصد افراد تازه وارد به کانادا را به صورت سالانه استخدام می‌کنند.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
- مشاغل حرفه‌ای مورد تقاضا در کانادا در سال ۲۰۲۲
- اهمیت نیروی کار موقت و دانشجویان بین المللی در بازار کار کانادا
شرکت‌ها در حال برنامه ریزی برای استخدام مهاجران بیشتر در سه سال آینده هستند
در این گزارش آمده است: «در میان شرکت‌هایی که در حال حاضر کارمندان خود را از طریق سیستم مهاجرت جذب می‌کنند، ۶۳ درصد انتظار دارند که استخدام مهاجران را طی سه سال آینده افزایش دهند.» از میان این کارفرمایان، تقریباً همه انتظار افزایش تا ۲۵ درصد را دارند. کمبود نیروی کار پیش‌بینی‌شده عامل شماره یک این روند است.
آن دسته از کارفرمایان که نیروی کار را از طریق برنامه‌های مهاجرت استخدام می کنند، از نیروی کار خود راضی هستند. ۸۹ درصد می‌گویند که استخدامی‌های جدیدشان مهارت‌های فنی قوی دارند. ۷۰ درصد نیز می‌گویند که این نیروی کار همچنین مهارت‌های انسانی قوی دارند.
برنامه‌هایی که بیشترین جذب نیروی کار را دارند عبارتند از: جریان استعدادهای جهانی (GTS)، برنامه نیروی متخصص فدرال (FSW) و تجربه کانادایی (CEC).
تقریباً نیمی از پاسخ‌دهندگان نظرسنجی همچنین گزارش می‌دهند که از میان دانشجویان بین‌المللی دانشگاه‌های کانادا استخدام انجام داده‌اند.
نیمی از افراد مورد بررسی فکر می‌کنند که اتاوا باید اهداف مهاجرتی پیش بینی شده در طرح ظرفیت پذیرش مهاجر را افزایش دهد. بقیه از اهداف مهاجرتی کنونی کانادا یعنی ۴۳۱ هزار و ۶۴۵ مقیم دائم در سال ۲۰۲۲، ۴۴۷ هزار و ۵۵ نفر در سال ۲۰۲۳ و ۴۵۱ هزار نفر در سال ۲۰۲۴ پشتیبانی می‌کنند.
با نرخ فعلی مهاجرت، کانادا نه تنها از اهداف خود برای امسال و سال آینده، بلکه حتی از هدف پیشنهادی خود برای سال ۲۰۲۴ ۴٫۵ درصد فراتر خواهد رفت.
آخرین داده‌های اداره مهاجرت کانادا (IRCC) نشان می‌دهد که این کشور در هفت ماهه اول سال جاری از ۲۷۴ هزار و ۹۸۰ مهاجر دائم جدید استقبال کرده است.
بازنشستگی نسل جنگ فرصت‌های شغلی زیادی در کانادا ایجاد میکند
افزایش کمبود نیروی کار در کانادا همان چیزی است که بازنشستگی بزرگ می‌نامند. این به دلیل موج بی‌سابقه بازنشستگی در نسل بعد از جنگ است.
آمار کانادا گزارش می‌دهد بیش از یک نفر از هر پنج نفر یعنی ۲۱٫۸ درصد، نزدیک به سن بازنشستگی ۵۵ تا ۶۴ سال هستند.
کارفرمایان در جست‌وجوی افرادی برای پر کردن مشاغل هنوز موجود هستند. آنها دستمزدها را برای سبقت از یکدیگر در عرضه محدود نیروی کار افزایش داده‌اند.
کارفرمایانی که امیدوارند یک شهروند خارجی استخدام کنند، می‌توانند از برنامه‌های نیروی کار موقت خارجی (Temporary Foreign Worker Program) و برنامه ویزای کار تجاری (IMP) استفاده کنند.
زیرگروه استعدادهای جهانی در کانادا (Global Talent Stream) ، بخشی از برنامه نیروی کار موقت خارجی(TFWP) است. این برنامه جهت پاسخ به نیازهای اقتصادی کشور کانادا است. از این طریق کارفرمایان کانادایی می‌توانند با سرعت بالاتری نیروی کار خارجی جذب کنند. این زیرگروه برای پردازش ۸۰ درصد از برنامه‌ها در بازه زمانی دو هفته یا کمتر است.
کارفرمایان همچنین می‌توانند برای پر کردن موقعیت‌های شغلی خالی اتباع خارجی را از طریق سیستم اکسپرس انتری جذب کنند.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
- ۱۰ شهر برتر کانادا برای کاریابی در سال ۲۰۲۲
- ۳ مرحله برای دریافت پیشنهاد شغلی از کانادا
- همه روش‌های مهاجرت به کانادا
ارتباط با ما
برای دریافت مشاوره و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های 02191008339، 02191008338 یا 02159174000 تماس بگیرید. یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید. یا فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس بگیریم.
همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس‌اپ (+1)5799579293 و 9034941456(+98) (کافی است همین حالا شماره تماس‌ها را لمس کنید) از ما بپرسید و پاسخ آنها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.
