طبق سیاست جدید کانادا، فرزندان تحت تکفلِ افرادی که اجازه کار دارند، می‌توانند اجازه کار دریافت کنند.
کانادا اخیراً سیاست جدیدی را اعلام کرد که از طریق آن فرزندان تحت تکفل نیروی کار موقت خارجی (TFW) واجد شرایط دریافت اجازه کار هستند. هدف از این سیاست، مقابله با کمبود مزمن نیروی کار در کشور و فراهم کردن فرصت‌های بیشتر برای خانواده‌ها جهت الحاق و ادغام در جامعه کانادایی است.
بر اساس این سیاست جدید، اعضای خانواده یعنی همسر، شریک زندگی و فرزندان تحت تکفل که معیارهای خاصی را داشته باشند، واجد شرایط اجازه کار خواهند بود.
همسر یا فرزند تحت تکفل دارنده اجازه کار واجد شرایط هستند، اگر دارنده اجازه کار در کانادا:
- در شغلی از هر دستهTEER (0 تا ۵) مشغول به کار باشد.
- متقاضی اصلی برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFW) یا ویزای کار تجاری (IMP) بوده و دارای اجازه کار باز (OWP) باشد.
- متقاضی مقیم دائم تحت گروه اقتصادی باشد که در حال حاضر دارای اجازه کار معتبر است.
همسران و وابستگان دارندگان اجازه کار در مشاغل TEER 4 یا TEER5 (تحت جریان دستمزد پایین) در حال حاضر واجد شرایط نیستند، اگر دارندگان اجازه کار در حال حاضر تحت برنامه‌های زیر مشغول به کار هستند:
- تحت برنامه نیروی کار فصلی کشاورزی (SAWP)؛
- برنامه کشاورزی برنامه نیروی کار خارجی موقت
توجه داشته باشید که دسته بندی های TEER (شامل ۱-۵) با مقدار یا نوع آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت مورد نیاز برای کار در یک شغل مطابقت دارد:
TEER 0: این دسته شامل مشاغل مدیریتی است که به سطح بالایی از تحصیلات و تجربه کاری نیاز دارند. نمونه هایی از مشاغل این دسته عبارتند از مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی و همچنین مدیران مالی.
TEER 1: مشاغل این دسته معمولاً نیازمند مدرک دانشگاهی هستند. به عنوان مثال می‌توان به مشاوران مالی که در مورد مسائل مالی مشاوره ارائه می‌دهند و مهندسان نرم افزاری که نرم افزار کامپیوتری را طراحی و توسعه می‌دهند، اشاره کرد.
TEER 2 : این دسته شامل مشاغلی است که معمولاً به مدرک دانشگاهی و بیش از ۲ سال کارآموزی نیاز دارند یا مشاغل نظارتی هستند. نمونه‌هایی از مشاغل این دسته، تکنسین‌های شبکه کامپیوتری و وب هستند که شبکه‌های کامپیوتری را راه‌اندازی و نگهداری می‌کنند و تکنسین‌های آزمایشگاه‌های پزشکی که آزمایش‌ها و تجزیه و تحلیل نمونه‌ها را در آزمایشگاه پزشکی انجام می‌دهند.
TEER 3 : مشاغل این دسته معمولاً به دیپلم کالج، آموزشکارآموزی کمتر از ۲ سال یا بیش از ۶ ماه آموزش در حین کار نیاز دارند. به عنوان مثال می‌توان به نانوایان، دستیاران دندانپزشکی و دستیاران آزمایشگاه دندانپزشکی اشاره کرد.
TEER 4: مشاغل این دسته معمولاً به دیپلم دبیرستان یا چندین هفته آموزش در حین کار نیاز دارند و معمولاً موقعیت‌های سطح ابتدایی هستند که به آموزش گسترده یا مهارت های تخصصی نیاز ندارند. نمونه هایی از مشاغل این دسته عبارتند از مراقبین کودکان در منزل، خرده فروشان و بازرگانانی که به مشتریان در فروشگاه‌های خرده فروشی خدمات ارائه می‌دهند.
TEER 5 : مشاغل این دسته معمولاً نیازی به آموزش رسمی یا کارآموزی ندارند. این مشاغل اغلب شامل کار یدی یا وظایف خدمات اولیه هستند. نمونه‌هایی از مشاغل این دسته شامل کارگران محوطه‌سازی و تعمیر و نگهداری زمین، رانندگان خدمات تحویل و پیک‌ها هستند که کالاها را حمل و به مشتریان تحویل می‌دهند.
پیش از این، اجازه کار فقط برای همسران و اعضای خانواده متقاضیان اصلی (برنامه اجازه کار یا تحصیل) در دسترس بود که یا در مشاغل با مهارت بالا یا دانشجوی بین المللی بودند.
تخمین زده می‌شود که سیاست جدید به خانواده‌های بیش از ۲۰۰ هزار نیروی کار خارجی اجازه می‌دهد تا وارد نیروی کار کانادا شوند.
شرایط لازم
فرزند تحت تکفل به فرزندی اطلاق می‌شود که فرزند متقاضی، همسر یا شریک زندگی مشترک وی باشد. فرزندان در صورتی تحت تکفل هستند که؛
- مجرد باشند؛
- کمتر از ۲۲ سال سن داشته باشند.
کودکان بالای ۲۲ سال تنها در صورتی واجد شرایط بودن هستند که:
- به دلیل شرایط جسمی یا روحی قادر به تأمین مالی خود نباشند
- از نظر مالی از قبل از ۲۲ سالگی به والدین خود وابسته باشند
اگر سن فرزند شما در ۲۳ اکتبر ۲۰۱۷ یا قبل از آن قفل شده باشد ، ممکن است تعریف قبلی از فرزند تحت تکفل اعمال شود.
کودکانی که تحت حضانت والد دیگر خود هستند، همچنان باید در درخواست اسپانسرشیپ قرار گیرند؛ علیرغم توافق‌نامه‌های کتبی یا دستورات دادگاه که نشان دهنده سلب حضانت یا مسئولیت از طرف شخص متقاضی است،. این کودکان همچنین باید در صورت لزوم هرگونه بررسی پزشکی، امنیتی و سوء سابقه را بگذرانند.
توجه داشته باشید که در صورت ایجاد تغییرات در حضانت یا شرایط زندگی، اگر فرزندان تحت تکفل خود را در درخواست خود بگنجانید، این شانس بالقوه برای حمایت از کودک در آینده به عنوان یکی از اعضای خانواده را به شما می‌دهد. مقیمان دائمی که تمام اعضای خانواده را در درخواست های خود اعلام نمی کنند ممکن است در معرض خطر از دست دادن وضعیت اقامت دائم خود باشند. از این رو، فرزندان تحت حضانت همسر قبلی نیز فرزندان تحت تکفل محسوب می‌شوند.
اگر فرزندان تحت تکفل نیروی کار خارجی موقت (TFW) بخواهند در کانادا کار کنند، باید برای اجازه کار خود یا با خانواده خود یا جداگانه درخواست دهند. اگر آنها توسط یک شهروند یا مقیم دائم کانادا حمایت مالی می شوند، یا اگر نیروی کار خارجی در کانادا هستند، ممکن است واجد شرایط اجازه کار باز باشند. با این حال، اگر آنها واجد شرایط اجازه کار باز نباشند، ممکن است کارفرمای آنها نیاز به گزارش ارزیابی میزان تأثیر بر بازار کار (LMIA) از اداره کار و توسعه اجتماعی(ESDC) داشته باشد. این ارزیابی معمولاً قبل از استخدام یک نیروی کار خارجی برای یک شغل خاص مورد نیاز است.
فرزندان تحت تکفلی که مایل به کار در کانادا هستند، مهم است که حداقل سن را برای نوع شغلی که به دنبال آن هستند و در استان یا منطقه‌ای که قصد کار در آن را دارند را بررسی کنند. علاوه بر این، در برخی موارد، قبل از اینکه فرزندان تحت تکفل بتوانند در کانادا کار کنند، معاینه پزشکی لازم است.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
اجازه کار باز برای همسر و فرزندان
پردازش ۳۰ روزه ویزاهای اقامت موقت برای همسران
آشنایی با نحوه اسپانسرشیپ فرزند
ارتباط با ما:
برای دریافت مشاوره رایگان و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۹، ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۸ یا ۰۲۱۵۹۱۷۴۰۰۰ تماس گرفته، یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید و یا اینکه فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس گرفته شود.
همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس اپ (+۱)۵۷۹۹۵۷۹۲۹۳ و ۹۰۳۴۹۴۱۴۵۶(+۹۸) ( کافیست همین حالا شماره تماس ها را لمس کنید ) از ما بپرسید و پاسخ آنها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.
