روز سه‌شنبه، 17 دسامبر، مارک میلر، وزیر مهاجرت کانادا، در یک مصاحبه تلویزیونی حذف امتیاز LMIA را از سیستم رتبه‌بندی اکسپرس انتری اعلام کرد. متقاضیان اکسپرس انتری که برای دریافت اقامت دائم کانادا درخواست می‌دهند، به زودی دیگر برای داشتن پیشنهاد شغلی مبتنی بر گواهی ارزیابی میزان تاثیر بر بازار کار (LMIA) در سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) امتیاز اضافی نخواهند گرفت.
قبل از حذف امتیاز LMIA، متقاضیانی اکسپرس انتری می‌توانستند از 50 یا 200 امتیاز اضافی در سیستم جامع رتبه‌بندی برای داشتن یک پیشنهاد شغلی مبتنی بر گواهی ارزیابی میزان تاثیر بر بازار کار (LMIA) بهره‌مند شوند. این 50 امتیاز اضافی می‌توانست شانس فرد را برای دریافت دعوت‌نامه (ITA) اقامت دائم و عدم دریافت تعیین کند.
مارک میلر، وزیر مهاجرت، این تغییر را روز سه‌شنبه، 17 دسامبر، در یک مصاحبه تلویزیونی اعلام کرد. هنوز مشخص نیست که این تغییر چه زمانی اجرایی خواهد شد.
در مورد سیستم رتبه‌بندی جامع (CRS)
سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) سیستمی است که دولت فدرال کانادا برای امتیازدهی به متقاضیانی اکسپرس‌انتری استفاده می‌کند. هرچه امتیاز یک متقاضی بالاتر باشد، احتمال بیشتری دارد که دعوت‌نامه (ITA) اقامت دائم از طریق انتخاب اکسپرس انتری دریافت کند. پس از اینکه متقاضی پروفایل خود را در سیستم اکسپرس انتری ایجاد کرد و واجد شرایط یکی از سه برنامه مهاجرتی مدیریت‌شده توسط اکسپرس انتری شد، پروفایل متقاضی بر اساس عوامل مختلف امتیازدهی می‌شود. این عوامل شامل:
- سن
- تحصیلات
- مهارت زبانی
- تجربه کاری
این عوامل «سرمایه انسانی اصلی» (core human capital) بسته به اینکه آیا متقاضی پروفایل خود را به‌تنهایی ایجاد کرده است یا همراه با همسر خود به طور متفاوتی امتیازدهی می‌شوند.
شیوه‌ی امتیازگیری
پروفایل‌های متقاضیان حداکثر 600 امتیاز در این عوامل سرمایه انسانی اصلی کسب می‌کنند. همچنین می‌توانند تا 600 امتیاز اضافی از طریق موارد زیر کسب کنند:
- داشتن خواهر یا برادر که در کانادا به عنوان شهروند یا مقیم دائم زندگی می‌کند.
- مهارت‌های زبان فرانسوی
- تحصیلات عالی در کانادا
- اشتغال تنظیم‌شده*
- گواهی استانی (PNP)
* حذف امتیاز LMIA که سه‌شنبه اعلام شد، امتیازهای اضافی برای دعوت‌نامه شغلی تنظیم‌شده (arranged employment) را حذف می‌کند.
متقاضیان 50 امتیاز اضافی برای دعوت‌نامه شغلی تنظیم‌شده هر گروهTEER0 (NOC) دریافت کنند. آن‌ها 200 امتیاز اضافی برای شغلی در گروه 00 دریافت خواهند کرد که شامل موقعیت‌های مدیریتی و اجرایی در صنایع مختلف است.
پذیرش‌های اخیر
در طول سال 2024، بسیاری از انتخاب‌های عمومی اکسپرس انتری و تجربه کانادایی (CEC) با امتیاز بالای 500 امتیاز انجام شد. فقط انتخاب‌های مبتنی بر دسته‌بندی (category-based) معمولاً با آستانه امتیاز زیر 500 برگزار شدند. متقاضیان می‌توانند با مقایسه امتیاز CRS خود با توزیع امتیازات فعلی در سیستم اکسپرس انتری، احتمال دریافت دعوت‌نامه (ITA) را تخمین بزنند.
اداره مهاجرت کانادا از طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) برای دسته‌بندی مشاغل استفاده می‌کند. یک شغل بر اساس مجموعه‌ای از وظایف و مسؤولیت‌ها تعریف می‌شود و کد NOC منحصر به فردی به آن اختصاص می‌یابد.
بسته به سطح تحصیلات و تجربه مورد نیاز، هر کد NOC یک طبقه‌بندی بین 0 تا 5 دریافت می‌کند، که 0 بالاترین سطح «آموزش، تجربه و مسؤولیت‌های آموزشی» است (TEER) و 5 پایین‌ترین سطح آن است.
برای واجد شرایط بودن برای اکسپرس انتری، متقاضی باید یک شغل در گروه NOC TEER 0، TEER 1، TEER 2 یا TEER 3داشته باشد. ای TEER ها به‌طور کلی به‌عنوان «مشاغل تخصصی» شناخته می‌شوند.
برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP)
برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) یکی از اصلی‌ترین روش‌هایی است که کارفرمایان کانادایی می‌توانند اتباع خارجی را با اجازه کار استخدام کنند.
برای اینکه یک تبعه خارجی بتواند تحت اجازه کار برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) کار کند، کارفرما باید گواهی ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) با نتیجه مثبت یا خنثی دریافت کرده باشد. این گواهی نشان می‌دهد که طبق نظر وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC)، استخدام یک نیروی کار خارجی برای آن شغل تأثیر منفی بر بازار کار کانادا و شهروندان و مقیمان دائم نخواهد داشت.
تغییرات اخیر در برنامه نیروی کار خارجی موقت
در سپتامبر امسال، دولت فدرال پردازش LMIAs برای جریان دستمزد پایین در برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) را متوقف کرد.
دولت همچنین الزامات پرداخت برای جریان دستمزد بالا را از نوامبر امسال افزایش داد. اکنون برای این که نیروی کار استخدام‌شده تحت برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) در جریان دستمزد بالا واجد شرایط باشند، باید 20 درصد بالاتر از دستمزد میانه برای آن شغل و در آن منطقه درآمد داشته باشند. پیش از این، نیروی کار در این جریان باید تنها معادل یا بالاتر از دستمزد میانه را دریافت می‌کردند.
این تغییرات در برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) بخشی از تغییرات سیاست مهاجرتی دولت است که در آخرین برنامه طرح ظرفیت پذیرش مهاجرت (Immigration Levels Plan) تنظیم شده است. طرح ظرفیت پذیرش امسال اولین برنامه‌ای بود که اهدافی برای سطح اقامت موقت، از جمله اجازه‌های کار جدید برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP)، تعیین کرد.
دولت هدف خود برای اجازه‌های کار جدید برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) در سال 2025 را 82 هزار مورد تعیین کرده است.
دلایل تغییرات
مارک میلر گفت: «ما اقدامات بیشتری برای تقویت برنامه و کاهش احتمال بروز تقلب در گواهی ارزیابی میزان تاثیر بر بازار کار (LMIA) پیاده‌سازی خواهیم کرد.»
میلر اظهار داشت که با حذف امتیاز LMIA که متقاضیان برای داشتن پیشنهاد شغلی در اکسپرس انتری دریافت می‌کنند، اداره مهاجرت کانادا در حال کار برای کاهش تقلب و تقویت اعتبار سیستم مهاجرتی کانادا است. انتظار می‌رود این اقدام انگیزه برای خرید غیرقانونی گواهی ارزیابی میزان تاثیر بر بازار کار (LMIA) را از بین ببرد و منجر به افزایش انصاف و اعتبار در اکسپرس انتری شود.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
کاهش بیست درصدی ظرفیت مهاجرت کانادا
پیشنهاد تغییرات جدید در سیستم مهاجرت
ادامه‌ی روند کاهش تعداد افراد مقیم موقت کانادا
ارتباط با ما:
برای دریافت مشاوره و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های 02191008339، 02191008338 یا 02159174000 تماس بگیرید. یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید. یا فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس بگیریم.
همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس‌اپ (+1)5799579293 و 9034941456(+98) (کافی است همین حالا شماره تماس‌ها را لمس کنید) از ما بپرسید و پاسخ آن‌ها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.
