سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) فهرستی از صد شغل پرتقاضا در کانادا را منتشر کرده که تا سال 2033 در معرض کمبود قابل‌توجهی قرار دارند. این پیش‌بینی که از سوی اداره سیاست اقتصادی (EPD) و سیستم پیش‌بینی شغلی کانادا (COPS) ارائه شده، تصویری روشن از چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌رو برای نیروهای کار، کارفرمایان و سیاست‌گذاران ترسیم می‌کند. از قهرمانان حوزه سلامت گرفته تا پیشگامان صنعت ساخت‌وساز، این مشاغل پرتقاضا آینده کانادا را شکل خواهند داد.
بازار کار تحت فشار: نمای کلی
بازار کار کانادا در حال آماده شدن برای یک ماراتن است، نه یک دوی سرعت. بر اساس پیش‌بینی وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا تا سال 2033، در مجموع 8.1 میلیون فرصت شغلی در سراسر کشور ایجاد خواهد شد.
این عدد از دو عامل کلیدی ناشی می‌شود:
- 2.6 میلیون شغل جدید ناشی از رشد اقتصادی (تقاضای توسعه‌ای).
- 5.5 میلیون جایگزینی شغلی، که 4.3 میلیون مورد آن به دلیل بازنشستگی نسل پرجمعیت کانادا خواهد بود.
تقاضای جایگزین غالب خواهد بود و 68.1 درصد از کل فرصت‌های شغلی را تشکیل می‌دهد. این یک سیگنال واضح است و یعنی اینکه جمعیت سالخورده کانادا باعث ایجاد شکاف‌های بزرگی در بازار کار خواهد شد.
در همین حال، سه‌چهارم صد شغل پرتقاضا در کانادا، به تحصیلات عالی یا مهارت‌های مدیریتی نیاز دارند که نشان‌دهنده ارزش بالای نیروی کار متخصص است.
عرضه نیروی کار در مقابل تقاضا
از سوی عرضه، پیش‌بینی می‌شود که 8.2 میلیون نفر جویای کار وارد بازار شوند که از منابع زیر تامین می‌شوند:
- 5.9 میلیون فارغ‌التحصیل جدید.
- 2.6 میلیون مهاجر که تحت سیاست‌های مهاجرتی کانادا جذب می‌شوند.
- کاهش خالص 180,000 نفر به دلیل خروج برخی افراد از بازار کار.
در سطح کلان، عرضه و تقاضا کمابیش متعادل به نظر می‌رسند، اما جزئیات مهم هستند.
بیش از 100 شغل با کمبود نیروی کار روبه‌رو خواهند شد، به این معنا که تعداد فرصت‌های شغلی از تعداد افراد واجد شرایط فراتر خواهد رفت. این شکاف‌ها ممکن است صنایع مختلف را مختل کند، رشد اقتصادی را کند نماید و رقابت شدیدی برای جذب استعدادها ایجاد کند. این مجموعه‌ی کمبودها، صد شغل پرتقاضا در کانادا را شکل می‌دهد.
در مقابل، 17 شغل با مازاد نیرو مواجه خواهند شد که بیشتر در حوزه‌های هنر و فرهنگ هستند. این نشان می‌دهد که همه بخش‌ها به یک اندازه تحت تأثیر این تغییرات قرار نخواهند گرفت.
چرا این کمبودها مهم هستند و چه کسانی تحت تأثیر قرار می‌گیرند؟
مدل‌های پیش‌بینی وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) 485 شغل از 516 شغل تعریف‌شده در سیستم طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) را تحلیل می‌کنند و تصویری دقیق از عدم تعادل‌های پیش رو ارائه می‌دهند. این کمبودها پیامدهای گسترده‌ای دارند: تأخیر در پروژه‌ها، افزایش دستمزدها و فشار بر خدمات عمومی. برای نمونه:
- کمبود پرستاران می‌تواند سیستم‌های بهداشت و درمان را با مشکل مواجه کند.
- کمبود نیروی کار در صنعت ساخت‌وساز ممکن است پروژه‌های مسکن را متوقف کند که در بحران مسکن کانادا یک معضل جدی محسوب می‌شود.
نقش مهاجرت در مقابله با کمبود نیروی کار
اداره مهاجرت کانادا این تحولات را به دقت زیر نظر دارد. این پیش‌بینی‌ها اغلب راهنمای سیاست‌های مهاجرتی هستند و مسیرهای جدیدی را برای ورود نیروهای کار متخصص ایجاد می‌کنند یا برنامه‌های موجود را برای رفع این کمبودها تنظیم می‌کنند.
با کاهش اهداف مهاجرتی کانادا (که در اکتبر 2024 از سطح اعلام‌شده در بهار 2024 پایین‌تر آمده است)، وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا تأکید دارد که هرچند ممکن است پویایی بازار کار اندکی تغییر کند، اما فهرست اصلی صد شغل پرتقاضا در کانادا همچنان معتبر است.
مشاغل در معرض کمبود تا سال 2033 کدام‌اند؟
داده‌ها نشان می‌دهند که کمبود نیروی کار در حوزه‌های زیر بیشتر محسوس خواهد بود:
- بهداشت و درمان
- علوم طبیعی و کاربردی
- ساخت‌وساز
- ترابری
البته برخی از کمبودها در حوزه‌های غیرمنتظره‌ای نیز رخ می‌دهند. در ادامه، فهرست صد شغل پرتقاضا در کانادا در معرض کمبود نیروی کار بررسی می‌شود. همراه با آن، کدهای NOC و دلایلی نیز ذکر خواهد شد که اهمیت آن‌ها را نشان می‌دهد.
بررسی عمیق: صد شغل پرتقاضا در کانادا
بخش بهداشت و درمان: قلب بحران نیروی کار کانادا
حوزه بهداشت و درمان رتبه نخست را دارد، با 38 شغل در معرض کمبود این بازتابی از افزایش سن جمعیت و رشد تقاضا برای خدمات درمانی است.
بسیاری از این مشاغل در سال‌های 2021 تا 2023 نیز با کمبود مواجه بودند و این فشار همچنان ادامه دارد.
نیازهای جدید نیز در حال ظهور به ویژه برای مشاغلی چون پرستاران متخصص (NOC 31302) و سونوگرافیست‌های پزشکی (NOC 32122) هستند که به دلیل پیشرفت‌ها در ارائه مراقبت و تشخیص است.
مشاغل پرتقاضا در حوزه بهداشت و درمان:
- متخصصان پزشکی بالینی (NOC 31100)
- متخصصان جراحی (NOC 31101)
- پزشکان عمومی (NOC 31102)
- دامپزشکان (NOC 31103)
- دندانپزشکان (NOC 31110)
- بینایی‌سنج (NOC 31111)
- شنوایی‌سنج (NOC 31112)
- داروسازان (NOC 31120)
- متخصصان تغذیه (NOC 31121)
- روانشناسان(NOC 31200)
- کایروپراکتورها (NOC 31201)
- فیزیوتراپیست‌ها (NOC 31202)
- کاردرمانگران (NOC 31203)
- سایر متخصصان تشخیص پزشکی (NOC 31209)
- هماهنگ‌کنندگان پرستاری (NOC 31300)
- پرستاران دارای مجوز (NOC 31301)
- پرستاران متخصص (NOC 31302)
- دستیاران پزشک(NOC 31303)
- پرستاران دارای مجوز عملی(NOC 32101)
- پرامدیک‌ها (تکنسین‌های فوریت‌های پزشکی)( NOC 32102)
- درمانگران تنفسی (NOC 32103)
- متخصصان سلامت حیوانات(NOC 32104)
- سایر تکنسین‌های درمانی(NOC 32109)
- بهداشت‌کاران دندانپزشکی (NOC 32111)
- تکنولوژیست‌های آزمایشگاه‌های پزشکی (NOC 32120)
- تکنولوژیست‌های پرتوشناسی پزشکی (NOC 32121)
- سونوگرافیست‌های پزشکی (NOC 32122)
- تکنولوژیست‌های قلب و عروق (NOC 32123)
- تکنسین‌های داروسازی (NOC 32124)
- سایر تکنسین‌های پزشکی (NOC 32129)
- ماساژ درمانگران (NOC 32201)
- دستیاران آزمایشگاه پزشکی (NOC 33101)
- مراقبان و کمک‌پرستاران (NOC 33102)
- دستیاران داروخانه (NOC 33103)
علوم طبیعی و کاربردی: نوآوران پرتقاضا
این بخش، که شامل 12 شغل است، نشان‌دهنده تمرکز کانادا بر نوآوری در فناوری، مهندسی و پایداری محیطی است.
مشاغل این حوزه معمولاً نیاز به تحصیلات پیشرفته دارند و تأمین نیروی انسانی موردنیاز در این بخش می‌تواند چالش‌برانگیز باشد.
- مدیران معماری و علوم (NOC 20011)
- متخصصان امنیت سایبری (NOC 21220)
- مهندسان عمران (NOC 21300)
- مهندسان مکانیک (NOC 21301)
- مهندسان برق و الکترونیک (NOC 21310)
- مهندسان صنعتی و تولید (NOC 21321)
- مهندسان زمین‌شناسی (NOC 21331)
- تکنسین‌های مهندسی عمران (NOC 22300)
- تکنسین‌های مهندسی مکانیک (NOC 22301)
- برآوردگران ساخت‌وساز (NOC 22303)
- تکنسین‌های مهندسی برق (NOC 22310)
- مکانیک‌ها و بازرس‌های هواپیما (NOC 22313)
مشاغل فنی، ساخت‌وساز و ترابری: ساخت آینده کانادا
بخش ساخت‌وساز شامل 25 شغل است و تقاضای بالا در این حوزه به دلیل نیازهای مسکن و سرمایه‌گذاری‌های زیرساختی افزایش خواهد یافت.
شرایط فیزیکی سخت و زمان طولانی آموزش، ممکن است این کمبودها را درازمدت کند.
- مدیران ساخت‌وساز (NOC 70010)
- مدیران بازسازی منازل (NOC 70011)
- ماشین‌کاران صنعتی (NOC 72100)
- ورق‌کاران فلزی (NOC 72102)
- جوشکاران (NOC 72106)
- برق‌کاران (NOC 72200)
- برق‌کاران صنعتی (NOC 72201)
- لوله‌کش‌ها (NOC 72300)
- نصابان گاز (NOC 72302)
- نجاران (NOC 72310)
- سازندگان کابینت (NOC 72311)
- آجرچین‌ها (NOC 72320)
- تعمیرکاران تجهیزات سنگین (NOC 72400)
- مکانیک‌های وسایل نقلیه سنگین (NOC 72401)
- تکنسین‌های گرمایشی و تهویه مطبوع (NOC 72402) (HVAC)
- مکانیک‌های هواپیما (NOC 72404)
- تکنسین‌های خودرو (NOC 72410)
- مکانیک‌های برق (NOC 72422)
- حفارهای چاه آب (NOC 72501)
- خلبانان هوایی (NOC 72600)
- سایر مشاغل فنی (NOC 72999)
- کف‌سازها (NOC 73100)
- سقف‌کاران (NOC 73110)
- نقاشان ساختمان (NOC 73112)
- نصابان کف‌پوش (NOC 73113)
- رانندگان کامیون‌های ترابری (NOC 73300)
- خدمه ترابری دریایی (NOC 74201)
- کمک‌کاران ساخت‌وساز (NOC 75110)
4. آموزش و خدمات اجتماعی: پرورش‌دهندگان ذهن و جوامع
این بخش شامل 11 شغل است که نیاز به معلمان و مددکاران اجتماعی را نشان می‌دهد.
مهاجرت می‌تواند نقش کلیدی در تأمین نیروی کار این بخش ایفا کند، به‌ویژه برای متخصصانی که مدارک بین‌المللی دارند.
- معلمان دبیرستان (NOC 41220)
- معلمان ابتدایی (NOC 41221)
- مددکاران اجتماعی (NOC 41300)
- مشاوران و درمانگران (NOC 41301)
- افسران پلیس (NOC 42100)
- آتش‌نشانان (NOC 42101)
- کارکنان خدمات اجتماعی (NOC 42201)
- مربیان کودکان پیش‌دبستانی (NOC 42202)
- مربیان توانبخشی معلولان (NOC 42203)
- دستیاران معلمان (NOC 43100)
- نیروی کار مراقبت در منزل (NOC 44101)
5. منابع طبیعی و کشاورزی
- سرپرستان بخش نفت و گاز (NOC 82021)
- نیروی کار دامداری (NOC 84120)
- نیروی کار بخش دامپروری (NOC 85100)
- نیروی کار برداشت محصولات کشاورزی (NOC 85101)
- نیروی کار گلخانه‌ای (NOC 85103)
- نیروی کار معادن (NOC 85110)
6. فروش و خدمات
این بخش شامل 10 شغل در خرده‌فروشی، خدمات غذایی و مشاغل تخصصی دیگر است که با کمبود نیروی کار مواجه خواهند شد.
- نمایندگان خدمات پستی (NOC 64401)
- آژانس‌های بیمه (NOC 63100)
- آشپزان (NOC 63200)
- قصاب‌ها (NOC 63201)
7. تولید و خدمات عمومی
بخش تولید و خدمات عمومی شامل مشاغل زیر است، که در معرض کمبود نیروی کار قرار دارند:
- اپراتورهای دستگاه‌های کاغذسازی (NOC 94122)
- قصاب‌های صنعتی (NOC 94141)
- نیروی کار کارخانه ماهی (NOC 94142)
- مونتاژکاران برق (NOC 94203)
- نیروی کار فلزکاری (NOC 95101)
- نیروی کار فرآوری چوب (NOC 95103)
- نیروی کار فرآوری مواد غذایی (NOC 95106)
- نیروی کار فرآوری ماهی (NOC 95107)
مشاغل در معرض مازاد نیرو (Surplus Risk)
در حالی که کمبود نیروی کار بیشتر است، 17 شغل نیز با ریسک مازاد نیرو روبه‌رو هستند. این مشاغل عمدتاً در بخش‌های هنر، فرهنگ و مشاغل اداری خاص دیده می‌شوند.
- ماموران آماری و مشاغل مرتبط با تحقیقات (NOC 12113)
- دستیاران ورود داده (NOC 14111)
- ماموران حفاظت و شیلات (NOC 22113)
- تکنسین‌ها و تکنولوژیست‌های نقشه‌برداری اراضی (NOC 22213)
- مشاغل فنی در زمینه زمین‌شناسی و هواشناسی (NOC 22214)
- تکنسین‌های آزمایش سیستم‌های اطلاعاتی (NOC 22222)
- مدیران در حوزه‌های نشر، سینما، پخش و هنرهای نمایشی (NOC 50011)
- تهیه‌کنندگان، کارگردانان، رقصندگان و مشاغل مرتبط با هنرهای نمایشی (NOC 51120)
- تکنسین‌های کتابخانه و آرشیو عمومی (NOC 52100)
- گویندگان و پخش‌کنندگان رادیو و تلویزیون (NOC 52114)
- سایر مشاغل فنی و هماهنگ‌کننده در سینما، پخش و هنرهای نمایشی (NOC 52119)
- طراحان گرافیک و تصویرگران (NOC 52120)
- مدیران موزه‌ها، نگهداری‌کنندگان آثار هنری و مشاغل مرتبط (NOC 53100)
- دستیاران و اپراتورهای سینما، تلویزیون، عکاسی و هنرهای نمایشی (NOC 53111)
- ورزشکاران (NOC 53200)
- نیروی کار بندر (NOC 75100)
- نیروی کار جنگلداری و جنگل‌ورزی (NOC 84111)
چالش‌ها و فرصت‌های پیش روی کانادا
کانادا اکنون در یک نقطه حساس قرار دارد. با توجه به کمبود نیروی کار در بخش‌های بهداشت، مشاغل فنی و علوم، کارفرمایان ممکن است نیاز به نوآوری داشته باشند. این نوآوری‌ها می‌تواند شامل برنامه‌های ارتقای مهارت‌ها، افزایش دستمزدها یا استفاده از فرایند اتوماسیون باشد.
مهاجرت همچنان نقش حیاتی در پرکردن شکاف‌های بازار کار ایفا خواهد کرد، هرچند که کاهش اهداف مهاجرتی اخیر ممکن است عدم قطعیت ایجاد کند.
این 100 شغل پرتقاضا می‌تواند برای جویندگان کار نقشه‌ای برای شغل‌های ایمن و مقاوم در برابر تغییرات آینده باشد.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
- ده شغل با بالاترین فرصت شغلی در کانادا
- آیا تجارت پیشنهاد شغلی جعلی به پایان خواهد رسید؟
- 25 برنامه دیپلم با آینده شغلی خوب در کانادا
ارتباط با ما
برای دریافت مشاوره و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های 02191008339، 02191008338 یا 02159174000 تماس بگیرید. یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید. یا فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس بگیریم.
همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس‌اپ (+1)5799579293 و 9034941456(+98) (کافی است همین حالا شماره تماس‌ها را لمس کنید) از ما بپرسید و پاسخ آن‌ها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.
