سیستم جدید مهاجرتی انتاریو از از تاریخ ۲ جولای ۲۰۲۵ لازم الاجراء است. انتاریو به‌روزرسانی‌های متحول‌کننده‌ای را در برنامه انتخاب استانی انتاریو (OINP) خود اعمال کرده است که برای تقویت بازار کار استان و جذب استعدادهای جهانی طراحی شده‌اند.
این تغییرات نشان‌دهنده یک تغییر اساسی در نحوه‌ی رسیدگی انتاریو به نیازهای نیروی کار خود هستند و ارتباط کارفرمایان و مهاجران نیروی متخصص را در یک فرآیند ساده و کارفرمامحور آسان‌تر می‌کنند.
به‌روزرسانی‌های جدید، از جمله یک پورتال جدید برای کارفرمایان، تسهیل الزامات آموزشی برای مربیان کودک، تدابیر پیشرفته برای حفظ یکپارچگی برنامه و موارد دیگر، در راستای تغییر چشم‌انداز مهاجرت انتاریو هستند.
این مقاله تغییرات اصلی سیستم جدید مهاجرتی انتاریو را پوشش می‌دهد که از طریق «قانون هفتگانه کار برای نیروهای کار» در برنامه انتخاب استانی انتاریو (OINP) ایجاد می‌شود.
چرا به روزرسانی‌های سیستم جدید مهاجرتی انتاریو در سال ۲۰۲۵ اهمیت زیادی دارند؟
انتاریو، قطب اقتصادی کانادا، برای رشد خود به مهاجرت متکی است. برنامه انتخاب استانی انتاریو (OINP) نقشی حیاتی در جذب نیروی کار متخصص برای پر کردن کمبودهای نیروی کار در صنایع مختلف، از جمله مراقبت‌های بهداشتی و فناوری، ایفا می‌کند.
به‌روزرسانی‌هایی که در دوم جولای ۲۰۲۵ توسط وزارت کار، مهاجرت، آموزش و توسعه مهارت انتاریو (MLITSD) اعلام شدند، پاسخی مستقیم به نیازهای در حال تحول بازار کار این استان هستند.
با معرفی یک فرآیند درخواست کارفرما محور، اصلاح معیارهای واجد شرایط بودن و اولویت دادن به یکپارچگی برنامه، انتاریو در حال ایجاد بستری کارآمدتر و هدفمندتر برای مهاجرت است.
این تغییرات صرفاً اصلاحات اداری نیستند؛ بلکه تحولی اساسی محسوب می‌شوند که به کسب‌وکارها کمک خواهند کند تا مشکل کمبود نیروی خود را حل کنند. همچنین این تغییرات برای مهاجرانی که به‌دنبال راهی برای اقامت دائم در کانادا هستند نیز فرصتی جدید فراهم می‌کنند.
جزئیات تغییرات سیستم جدید مهاجرتی انتاریو
1- راه‌اندازی پورتال کارفرما: انقلابی دیجیتال برای کارفرمایان
مهم‌ترین ویژگی به‌روزرسانی‌های برنامه انتخاب استانی انتاریو در سال ۲۰۲۵، معرفی پورتال کارفرماست. این بستر دیجیتال پیشرفته زیرگروه‌های پیشنهاد شغلی کارفرما را به فرآیندی به‌پیش‌رانده‌شده توسط کارفرما تبدیل می‌کند.
این تغییر به کارفرمایان امکان می‌دهد نقش اصلی را در جذب استعدادهای بین‌المللی ایفا کنند و کل فرآیند را سریع‌تر، شفاف‌تر و کارآمدتر سازند.
پورتال کارفرما چیست؟
پورتال کارفرما یک بستر دیجیتال در سامانه ثبت الکترونیکی برنامه انتخاب استانی انتاریو (e-Filing Portal) است که در آن کارفرمایان می‌توانند کسب‌وکار خود را ثبت کنند، پیشنهادهای شغلی ارائه دهند و برای تأیید موقعیت‌های شغلی درخواست بدهند.
این پورتال در سه برنامه اصلی کاربرد دارد:
- نیروی کار خارجی
- دانشجوی بین‌المللی
- مهارت‌های مورد تقاضا
کارفرمایان باید یک حساب کاربری My Ontario ایجاد کنند، به‌عنوان کارفرما ثبت‌نام کنند و اطلاعات دقیق کسب‌وکار خود را ارائه دهند.
کارفرمایان باید یک پیشنهاد شغلی در پورتال ایجاد کنند و جزئیاتی مانند کد طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC)، دستمزد ساعتی و محل کار را مشخص کنند. این مرحله درصورتی الزامی است که نیروی کار هم‌اکنون در آن موقعیت شغلی مشغول باشد.
سیستم ابراز علاقه‌مندی (EOI) در سیستم جدید مهاجرتی انتاریو
پس از ثبت پیشنهاد شغلی توسط کارفرما، کارمند-متقاضی ۳۰ روز فرصت دارد تا با استفاده از شناسه پیشنهاد شغلی (ID) ثبت ابراز علاقه‌مندی (EOI) خود را انجام دهد.
اگر این بازه زمانی از دست برود، پیشنهاد شغلی منقضی می‌شود و باید یک پیشنهاد جدید ایجاد شود.
درخواست تأیید موقعیت شغلی
اگر ابراز علاقه‌مندی نیروی کار انتخاب شود، کارفرما ۱۴ روز فرصت دارد تا درخواست تأیید موقعیت شغلی را ثبت کند.
سپس نیروی کار ۱۷ روز فرصت دارد درخواست خود را ارسال و هزینه لازم را پرداخت کند.
2- مصاحبه‌های حضوری: تقویت یکپارچگی برنامه
برای پاسخ به نگرانی‌ها در مورد اعتبار و اصالت درخواست‌ها، برنامه انتخاب استانی انتاریو اکنون این اختیار را دارد که انجام مصاحبه حضوری را برای هر دو طرف، کارفرمایان و متقاضیان خارجی، الزامی کند.
جزئیات کلیدی:
- مصاحبه‌ها ممکن است به‌منظور تأیید قانونی بودن پیشنهادهای شغلی و درخواست‌ها انجام شوند.
- در صورت نیاز، امکانات حمایتی و تسهیلات لازم فراهم خواهد شد تا همه متقاضیان بتوانند در مصاحبه شرکت کنند.
این اقدام توانایی برنامه را در شناسایی درخواست‌های جعلی و حفظ اعتماد عمومی نسبت به فرآیند مهاجرت تقویت می‌کند.
۳– اختیار بازگرداندن درخواست‌ها: ساده‌سازی فرآیند سیستم جدید مهاجرتی انتاریو
برنامه انتخاب استانی انتاریو اکنون این اختیار را دارد که پیش از صدور نامزدی استانی، درخواست‌ها را بازگرداند؛ اقدامی که با هدف تمرکز بر درخواست‌های باکیفیت و همسو با اولویت‌های بازار کار انتاریو انجام شده است.
این بدان معناست که درخواست‌ها ممکن است بر اساس عواملی مانند محدودیت‌های سهمیه نامزدی، انطباق با نیازهای بازار کار یا خطرات یکپارچگی برنامه بازگردانده شوند.
اگر درخواست بازگردانده شود، متقاضیان و نمایندگانشان از این موضوع مطلع می‌شوند و کل هزینه درخواست بازپرداخت می‌شود.
این اختیار به برنامه انتخاب استانی انتاریو امکان می‌دهد درخواست‌هایی را در اولویت قرار دهد که بیشترین هم‌خوانی را با نیازهای اقتصادی فعلی دارند، حجم پرونده‌های معوقه را کاهش دهد و کارآمدی را بهبود ببخشد.
4- کاهش الزامات تحصیلی برای مربیان آموزش پیش‌دبستانی
در خبری برای مربیان آموزش پیش‌دبستانی کد شغلیNOC 42202، برنامه انتخاب استانی انتاریو الزامات تحصیلی را برای این متقاضیان در برنامه‌های اولویت‌های سرمایه انسانی انتاریو (HCP) و نیروی کار متخصص فرانسوی‌زبان (FSSW) تسهیل کرده است.
چه موردی تغییر کرده است؟
متقاضیانی که عضو کالج مربیان آموزش پیش‌دبستانی هستند، از شرط حداقل مدرک تحصیلی معاف خواهند بود؛ زیرا عضویت آن‌ها نشان می‌دهد که از نظر حرفه‌ای آماده کار هستند.
این تغییر باعث می‌شود مسیر دریافت اقامت دائم از طریق برنامه انتخاب استانی انتاریو برای مربیان واجد شرایط آسان‌تر شود.
اگر شما مربی آموزش پیش‌دبستانی دارای مجوز هستید، حتماً اطمینان کسب کنید که عضویتتان در کالج مربوطه به‌روز است تا بتوانید از این مسیر تسهیل شده بهره‌مند شوید.
5- به‌روزرسانی مقررات: ایجاد چارچوبی شفاف
چارچوب قانونی برنامه انتخاب استانی انتاریو به‌روزرسانی شده است و این تغییرات در وب‌سایت e-Laws استان انتاریو تحت آیین‌نامه 17/421 انتاریو (Ontario Regulation 421/17) منتشر شده‌اند.
این اصلاحات، پایه قانونی روشن و شفافی برای فرآیندهای جدید برنامه ایجاد می‌کنند و شفافیت و پاسخ‌گویی را تضمین می‌کنند.
چرا سیستم جدید مهاجرتی انتاریو یک موفقیت محسوب می‌شود؟
به‌روزرسانی‌های برنامه انتخاب استانی انتاریو در سال ۲۰۲۵ یک حرکت راهبردی است تا انتاریو را به رهبر جهانی در جذب استعداد تبدیل کند.
دلایلی که باعث شده این تغییرات مورد توجه قرار گیرد:
- توانمندسازی کارفرمایان: پورتال کارفرما، کسب‌وکارها را در مرکز فرآیند قرار می‌دهد و این امکان را فراهم می‌کند تا بدون تأخیرهای اداری، به‌سرعت کمبود نیروی کار را جبران کنند.
- مهاجرت هدفمند: با اولویت‌بندی درخواست‌هایی که با نیازهای بازار کار همسو هستند، انتاریو اطمینان حاصل می‌کند که مهاجران به بخش‌های پرتقاضا مانند مراقبت از کودکان، حمل‌ونقل و فناوری کمک کنند.
- تقویت یکپارچگی: مصاحبه‌های حضوری و اختیار بازگرداندن درخواست‌ها از برنامه در برابر تقلب محافظت می‌کند و اعتماد ذینفعان را افزایش می‌دهد.
- شمول‌پذیری: کاهش الزامات تحصیلی برای مربیان آموزش پیش‌دبستانی، دسترسی به برنامه را آسان‌تر می‌کند و به کمبودهای بحرانی در این حوزه مهم پاسخ می‌دهد.
- کارآمدی دیجیتال: انتقال به بستر دیجیتال، فرآیندها را ساده و زمان انتظار را کاهش داده و تجربه کاربری را بهبود می‌بخشد.
برنامه انتخاب استانی انتاریو (OINP) چیست؟
برنامه انتخاب استانی انتاریو (OINP) یک برنامه مهاجرتی استانی (PNP) است که با هدف پاسخ به نیازهای اقتصادی و بازار کار انتاریو طراحی شده و مهاجران متخصص را برای دریافت اقامت دائم نامزد می‌کند.
این برنامه زیرگروه‌های متنوعی دارد، از جمله زیرگروه‌های پیشنهاد شغلی کارفرما که کارفرمایان را با استعدادهای بین‌المللی در مشاغل پرتقاضا پیوند می‌دهد.
برنامه انتخاب استانی انتاریو نتیجه همکاری بین دولت انتاریو و اداره مهاجرت کانادا است و مسیری کارآمد برای مشارکت نیروی کار متخصص در اقتصاد انتاریو فراهم می‌کند.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
آیا برنامه انتخاب استانی انتاریو کند شده است؟
ارتباط با ما
برای دریافت مشاوره و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس، می‌توانید با شماره‌های واتس‌اپ 0015799579293 و 0014389900028 تماس بگیرید. یا اطلاعات خود را از طریق دایرکت اینستاگرام یا فرم ارزیابی رایگان ارسال کنید.
